員工主動(dòng)辭職或離職后，是否有法律規(guī)定要求雇主支付尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項(xiàng)？這些支付是否受到法律保護(hù)？作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我將深入探討這些問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際案例，為您解讀員工離職權(quán)益中的法律保障措施。

　　首先，讓我們明確一點(diǎn)：中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中確實(shí)存在一些規(guī)定，旨在保護(hù)員工在離職時(shí)應(yīng)得的工資、福利或其他應(yīng)付款項(xiàng)。具體來(lái)說(shuō)，員工離職時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　支付尚未發(fā)放的工資根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工尚未發(fā)放的工資。這包括員工最后一個(gè)工作期間的工資以及可能的加班工資等。

　　支付尚未發(fā)放的福利和其他應(yīng)付款項(xiàng)除了工資外，員工離職時(shí)，雇主還應(yīng)當(dāng)支付尚未發(fā)放的福利和其他應(yīng)付款項(xiàng)，例如年終獎(jiǎng)金、帶薪休假等。這些福利和款項(xiàng)的支付也受到法律保護(hù)。

　　在我的律師執(zhí)業(yè)中，我遇到了一些典型案例，以下將結(jié)合這些案例為您解讀員工離職權(quán)益中的法律保障措施：

　　案例一：未支付年終獎(jiǎng)金

　　某公司員工小張?jiān)陔x職前，因個(gè)人原因提前辭職。按照公司的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金將在次年一月發(fā)放，但小張離職時(shí)并未收到年終獎(jiǎng)金。小張認(rèn)為自己有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，決定向雇主提出要求。

　　在這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，小張有權(quán)要求雇主支付尚未發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。如果公司拒絕支付，小張可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　案例二：未支付加班工資

　　某企業(yè)員工小王在離職前，曾經(jīng)有大量加班工作，但未收到相應(yīng)的加班工資。小王離職后向雇主提出要求，要求支付尚未發(fā)放的加班工資。

　　在這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工尚未發(fā)放的加班工資。如果雇主拒絕支付，小王可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　通過(guò)以上案例，我們可以看到，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項(xiàng)，并且這些支付受到法律保護(hù)。如果雇主拒絕支付或者延遲支付，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我建議員工在離職前了解自己的權(quán)益，并確保雇主按照法律規(guī)定支付尚未發(fā)放的工資、福利或其他應(yīng)付款項(xiàng)。如遇到拒絕支付或延遲支付的情況，可以及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以獲取合法權(quán)益的保護(hù)和維護(hù)。只有在法律的保護(hù)下，員工才能在離職時(shí)獲得應(yīng)有的權(quán)益和尊重。