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上海第一律師事務(wù)所為您講解離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬如何

法律頭條 2023-09-05 10:05:09861策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的領(lǐng)域中,離職后對于該創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題一直備受爭議。特別是當(dāng)離職后的一年內(nèi)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益問題涉及到原單位和離職員工之間的利益分配時,需要仔細考慮相關(guān)的法律規(guī)定和法律案例。本文上海律師將以上海地區(qū)為例,探討離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題,并引用相關(guān)的法律案例和法條進行解析。  一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)  職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)是指在員工在履行勞動合同期間

  在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的領(lǐng)域中,離職后對于該創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題一直備受爭議。特別是當(dāng)離職后的一年內(nèi)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益問題涉及到原單位和離職員工之間的利益分配時,需要仔細考慮相關(guān)的法律規(guī)定和法律案例。本文上海律師將以上海地區(qū)為例,探討離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題,并引用相關(guān)的法律案例和法條進行解析。

  一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)

  職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)是指在員工在履行勞動合同期間,根據(jù)其職務(wù)或者使用雇主提供的資料、設(shè)備等條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題。在不同國家和地區(qū),對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬存在著不同的法律原則和規(guī)定。

  在中國,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)主要由《專利法》和《勞動法》等法律法規(guī)進行規(guī)定。根據(jù)中國的法律框架,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬原則上屬于雇主,即員工所在的單位。

  根據(jù)《專利法》第八條的規(guī)定,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬于創(chuàng)造該發(fā)明的單位,具體情況包括以下幾種:

  法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定歸屬于該單位;

  發(fā)明創(chuàng)造是在完成單位的任務(wù)或者主要是利用單位的資料、條件完成的;

  其他情況下,應(yīng)當(dāng)歸屬于單位的。

  這意味著,除非存在法律、行政法規(guī)或者合同等明確約定外,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利一般歸屬于雇主,即員工所在的單位。

  此外,《勞動法》第四十一條也對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬進行了規(guī)定,指出員工在勞動合同或者規(guī)章制度中約定的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)歸屬情況應(yīng)當(dāng)予以尊重。

  需要注意的是,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬原則可以通過勞動合同、規(guī)章制度、內(nèi)部規(guī)定等方式進行具體約定,但約定的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

  總而言之,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)是根據(jù)法律、行政法規(guī)、勞動合同等規(guī)定,原則上屬于員工所在的單位。然而,具體的歸屬情況還需要考慮法律法規(guī)以及雙方之間的約定。在實際操作中,各方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并在勞動合同或規(guī)章制度中明確約定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題,以避免潛在的糾紛發(fā)生。

  二、離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利的歸屬

  《專利法》的規(guī)定 根據(jù)中國的《專利法》第八條的規(guī)定:“在下列情況下,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬于創(chuàng)造該發(fā)明的單位:(一)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定歸屬于該單位; (二)發(fā)明創(chuàng)造是在完成單位的任務(wù)或者主要是利用單位的資料、條件完成的; (三)其他情況,應(yīng)當(dāng)歸屬于單位的?!?

  上海地方法院相關(guān)案例 上海地方法院在審理相關(guān)離職員工與原單位之間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)糾紛案件中,也作出了相關(guān)的判決。其中,有一個具有代表性的案例是上海某公司與離職員工A之間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)糾紛案。公司與A在勞動合同中明確約定了職務(wù)發(fā)明的歸屬原則,即職務(wù)發(fā)明歸屬公司所有。然而,在A離職后的一年內(nèi),A完成了一項職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。公司認為該發(fā)明仍然屬于公司的職務(wù)發(fā)明,要求A進行權(quán)利轉(zhuǎn)讓。法院最終判決支持了公司的主張,認定該發(fā)明創(chuàng)造仍然屬于公司的職務(wù)發(fā)明。

  三、上海地區(qū)離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬的規(guī)定

  為了進一步明確離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬的規(guī)定,上海地區(qū)制定了《上海市職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)保護暫行規(guī)定》。該規(guī)定明確規(guī)定了離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬原則。根據(jù)該規(guī)定的第四條和第五條規(guī)定:

  第四條:“離開原單位一年內(nèi),離職人員完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬于原單位。離職人員要向原單位申報并提供有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的書面材料。”

  第五條:“原單位有權(quán)利、義務(wù)認定離職人員完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造并保護其權(quán)益。離職人員有權(quán)利、義務(wù)將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益歸屬轉(zhuǎn)讓給原單位或者第三人?!?

  上述規(guī)定表明,離開原單位一年內(nèi)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)仍然屬于原單位。離職員工需要向原單位申報并提供有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的書面材料。同時,原單位也有權(quán)利和義務(wù)對離職員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造進行認定并保護其權(quán)益。離職員工也有權(quán)利和義務(wù)將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給原單位或者第三人。

  四、法律案例

  當(dāng)離職員工在履行勞動合同期間,根據(jù)職務(wù)或使用雇主提供的資料、設(shè)備等條件完成了一項發(fā)明創(chuàng)造時,根據(jù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)原則,該權(quán)利通常歸屬于雇主,即員工所在的單位。以下是一個例子,說明職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬的基本情況:

  案例:上海某科技公司與離職員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)糾紛案

  背景:員工A在上海某科技公司工作期間,擔(dān)任研發(fā)部門的主管職位。公司為A提供了實驗室設(shè)備、技術(shù)資料等工作條件。在工作期間,A利用公司提供的資源和技術(shù)完成了一項具有商業(yè)價值的發(fā)明創(chuàng)造。

  離職后的情況:A決定離開上海某科技公司,離職后的不久,即在離職一年內(nèi),A將其離職后完成的一項職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請了專利。

  爭議:上海某科技公司主張該發(fā)明創(chuàng)造屬于公司的職務(wù)發(fā)明,要求A進行權(quán)利轉(zhuǎn)讓。然而,A主張該發(fā)明創(chuàng)造屬于個人的獨立發(fā)明。

  判決:上海地方法院審理此案后,根據(jù)《專利法》和相關(guān)法律規(guī)定,確認該發(fā)明創(chuàng)造屬于上海某科技公司的職務(wù)發(fā)明。原因是A在公司的研發(fā)部門擔(dān)任主管職位,利用公司提供的資源和技術(shù)完成了該發(fā)明創(chuàng)造。因此,根據(jù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)原則,該權(quán)利歸屬于上海某科技公司。最終,法院支持了上海某科技公司的主張,要求A將該發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。

  這個案例表明,盡管A在離職后不久就完成了該發(fā)明創(chuàng)造,并申請了專利,但由于該發(fā)明創(chuàng)造是在A擔(dān)任上海某科技公司研發(fā)部門主管期間,利用公司提供的資源和技術(shù)完成的,根據(jù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)原則,該權(quán)利屬于公司。因此,A在離職后需將該發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益歸還給公司。

  這個案例展示了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬基礎(chǔ)在實際案件中的應(yīng)用,并強調(diào)了雇主在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益方面的權(quán)利和保護。

  五、結(jié)論

  上海律師提醒大家,離開原單位一年內(nèi)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題已經(jīng)在《上海市職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)保護暫行規(guī)定》中得到明確規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上海地方法院的相關(guān)案例判決,離職員工在一年內(nèi)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬于原單位。離職員工需要向原單位申報并提供有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的書面材料。同時,原單位有權(quán)利和義務(wù)認定離職員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造并保護其權(quán)益。離職員工也有權(quán)利和義務(wù)將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給原單位或者第三人。




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