勞動糾紛要怎樣處理？廣州勞動糾紛律師帶您了解
被申請人辯稱：申請人自2002年1月1日起在被申請人處工作，雙方于2002年1月1日簽訂了勞動合同，申請人的勞動期限為無固定期限。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動糾紛律師一起看看吧。
被申請人于2016年1月14日作出《上海制筆公司董事會決議》，決定調(diào)整被申請人的倉儲和物流業(yè)務(wù)模式，將被申請人的倉庫和物流業(yè)務(wù)外包給第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流，于2016年4月6日關(guān)閉被申請人位于上海市浦東新區(qū)的倉庫，并將根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定與倉庫員工提前解除勞動合同。
被申請人在倉庫關(guān)閉致使被申請人與倉庫員工之間的訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
因此，2016年4月6日倉庫關(guān)閉當(dāng)日，被申請人希望通過協(xié)商的方式與倉庫員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被申請人提供兩個(gè)方案供倉庫員工選擇：
一、與倉庫員工協(xié)商解除勞動合同，并向倉庫員工支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流向倉庫員工提供20個(gè)就業(yè)崗位，試圖就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
大部分倉庫員工選擇第一個(gè)方案，與被申請人協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致意見，并于2016年4月6日簽署了協(xié)商解除協(xié)議。但申請人拒絕與被申請人進(jìn)行任何協(xié)商或溝通，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。
因此，被申請人于2016年4月6日向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》。雙方爭議焦點(diǎn)：
工作年限如何計(jì)算。申請人在《勞動仲裁申請書》的事實(shí)和理由中聲稱工作年限累計(jì)36年，該等工作年限的計(jì)算方法與法律規(guī)定不符。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限”以及《關(guān)于適用＜勞動合同法＞若干問題的意見》第十八條的規(guī)定“如何把握《實(shí)施條例》第十條規(guī)定的勞動者非本人原因，由用人單位安排到新用人單位工作，其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題。
2008年9月18日之后，不是由勞動者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。
如，用人單位根據(jù)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)”類似問題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，由此可見，即使存在工作年限累計(jì)計(jì)算的情況，也應(yīng)從2008年9月18日之后起算。
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