勞動(dòng)糾紛如何解決？上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)回答
上訴人為上海機(jī)械設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械設(shè)備有限公司） ，是就民事判決第。上海浦東新區(qū)人民法院浦民34872號(hào)。在法院受理案件后，依法組成的合議庭于2014年1月15日就此案舉行了公開審理。上訴機(jī)械設(shè)備有限公司。授權(quán)代理人莊新旺、上訴人李甲及其授權(quán)代理人陸進(jìn)出庭參加訴訟。案子已經(jīng)結(jié)了。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。
原審查明，阿利原為某機(jī)械設(shè)備公司員工，雙方于2008年后多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。最后一份勞動(dòng)合同于2013年2月28日結(jié)束，合同約定某機(jī)械設(shè)備公司對(duì)阿利實(shí)行計(jì)件工資制，阿利每月基本工資1 450元（人民幣，下同），每月綜合工資的20%作為年度獎(jiǎng)金，在年終結(jié)算日一次性發(fā)放。
2013年2月28日勞動(dòng)合同到期后，雙方未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，阿利繼續(xù)在一家機(jī)械設(shè)備公司工作。2013年4月15日，某機(jī)械設(shè)備公司向阿利發(fā)出 通知 "，要求阿利在3月18日簽訂發(fā)給阿利的2013年勞動(dòng)合同（合同期限為2013年2月25日至2014年1月28日），并在4月19日前交到某機(jī)械設(shè)備公司，否則按不愿與某機(jī)械設(shè)備公司建立勞動(dòng)關(guān)系處理。
2013年4月22日，阿利向某機(jī)械設(shè)備公司發(fā)出書面通知，要求與某機(jī)械設(shè)備公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未果。2013年5月7日，某機(jī)械設(shè)備有限公司以阿利不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2013年7月8日，阿利向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某機(jī)械設(shè)備公司支付：
1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金110980元；
2.2013年3月工資扣除400元，差額20%工資585.50元；
3.2013年4月工資5549元；
4.2013年10天年假工資應(yīng)為5103元；
5.2003年3月4日至2013年5月7日的延遲加班工資為43627元；
6.2013年20%工資差為1231.80元。
2013年9月4日，該委員會(huì)判決某機(jī)械設(shè)備公司支付阿利違法解除勞動(dòng)合同賠償金92658.78元、2013年1月工資差額1231.80元、3月工資差額585.50元、2013年9天年假工資4260.17元，對(duì)阿利的其他請(qǐng)求不予支持。某機(jī)械設(shè)備有限公司不服該裁定，故告上法庭。
某機(jī)械設(shè)備有限公司的原上訴理由是阿利不付款：
1.違法解除勞動(dòng)合同賠償92658.78元；
2.2013年1月和2013年3月的工資差額為1231.80元和585.50元；
3.2013年9天年假應(yīng)支付4260.17元。原審查明，某機(jī)械設(shè)備公司為李A(yù)繳納了2003年4月至2003年9月、2004年9月至2011年6月在滬外籍員工綜合保險(xiǎn)、2011年7月至2013年4月城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，A李在裁決書中查明其2013年年假為9天無(wú)異議；某機(jī)械設(shè)備有限公司對(duì)此不予認(rèn)可，但在仲裁法庭的答辯中確認(rèn)阿利2013年年假為9天，并同意支付這部分年假工資。
原審中，雙方進(jìn)行確認(rèn)李A(yù)離職前12個(gè)月時(shí)間平均水平工資為5,147.71元，某機(jī)械技術(shù)設(shè)備管理有限責(zé)任公司扣發(fā)李A(yù)2013年1月份工資的20％計(jì)1,231.80元和3月份工資的20％計(jì)585.50元。
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