用人單位解聘引發(fā)的勞動爭議如何處理？上海勞動糾紛律師為您解答
本院認(rèn)為，公民和法人的合法民事權(quán)利和利益受法律保護(hù)。因用人單位決定解雇、解聘、解聘、解除勞動合同、降低勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議，用人單位有舉證責(zé)任提供證據(jù)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
本案中，根據(jù)原告提供的證人書面證詞，被告于2013年4月9日從胡某手中接過了公司公章，被告對胡某書面證詞無異議。 根據(jù)原告提供的上海、上海、上海員工12-01號決議的內(nèi)容，公司的日常經(jīng)營仍由卓等領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。重大事項(xiàng)以職工代表大會的形式?jīng)Q定，其他形式的決議不受公司認(rèn)可，公司所有公章和文件由現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)保管。
公司仍有部分債權(quán)尚未收回，為保護(hù)全體員工的權(quán)益，暫不應(yīng)進(jìn)入清算程序，公司的清算應(yīng)在依法妥善安置員工后進(jìn)行。 由此可見，公司的公章由原告保管，公司的重大事項(xiàng)由職代會決定，決議還規(guī)定公司暫不進(jìn)入清算程序。
被告作為勞動者，對用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，服從用人單位的管理，上述決議由原告通過職工大會形成，被告在決議上簽字確認(rèn)。 因此，應(yīng)按照決議內(nèi)容執(zhí)行，被告于2013年4月9日擅自從原告工作人員處取下一家公司公章，并于2013年3月11日在《關(guān)于在上海設(shè)立工貿(mào)有限公司清算領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》中注明該公司加蓋公章。
他的行為明顯違反了上述決議的內(nèi)容。 原告和被告確認(rèn)原告員工的工資來源是某公司的債權(quán)。被告在《關(guān)于在上海設(shè)立工貿(mào)有限公司清算領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》中加蓋公司公章并加蓋公司公章，對原告員工的工資來源產(chǎn)生客觀影響。
在對原告管理層造成損害的情況下，原告終止與被告的勞動關(guān)系的決定并不違法，原告要求不恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系的請求并不當(dāng)，得到法院的支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十九條的規(guī)定，判決如下：
原告上海某商務(wù)信息咨詢有限公司自2013年4月22日起未與被告張恢復(fù)勞動關(guān)系。
受理案件的費(fèi)用為人民幣10元，其中一半為人民幣5元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按要求對方對于當(dāng)事人的人數(shù)不斷提出副本，上訴于上海市作為第二部分中級以上人民通過法院。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
上海勞動糾紛律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當(dāng)我們在生活中遇到問題時，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。
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