原審法院認為，本案中，光大永明公司主張仇某某工作嚴重失誤給光大永明公司造成損失、多發(fā)給仇某某工資、計薪軟件尚在調(diào)試、支付員工工資的程序、無2007年度和2008年度績效獎金、2009年6月仇某某工資應(yīng)為8,677元、仇某某嚴重違紀光大永明公司解除與仇某某勞動關(guān)系及仇某某原工作的代理人業(yè)務(wù)部門已撤銷等事實，并提供了證據(jù)以證實所主張的事實。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　經(jīng)過庭審質(zhì)證，仇某某對光大永明公司提供的證據(jù)不予認可。光大永明公司提供的證據(jù)不能充分地印證其所主張的上述事實，故法院對光大永明公司所主張的上述事實依法難以采信。

　　因此，光大永明公司要求仇某某賠償經(jīng)濟損失及返還誤發(fā)工資款的請求，不予支持。光大永明公司解除與仇某某的勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定?，F(xiàn)仇某某要求撤銷退工決定，恢復(fù)勞動關(guān)系并支付基本工資、員工福利費、午餐補貼的請求，予以支持。期間的基本工資、福利費、午餐補貼按雙方錄取通知書的約定支付。

　　年度績效獎金是用人單位對員工一年工作成績評估后量化的獎勵，因光大永明公司不當解除了與仇某某之間的勞動關(guān)系導(dǎo)致其未工作。光大永明公司目前并未對仇某某一年的工作作出評估，光大永明公司作為用人單位應(yīng)及時對仇某某一年工作作出評估發(fā)放年度績效獎金。故仇某某現(xiàn)要求光大永明公司支付年度績效獎金的請求，不予支持。

　　用人單位給員工一定數(shù)額的通信費報銷額度，是員工為用人單位工作產(chǎn)生的費用，而仇某某未工作，因此，其要求光大永明公司支付通信費津貼的請求，不予支持。法律規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。

　　光大永明公司與仇某某恢復(fù)勞動關(guān)系后應(yīng)為仇某某補繳2009年7月至恢復(fù)之日的社會保險費。有關(guān)住房公積金的繳納，不屬于勞動爭議案件處理范圍，故不予處理。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。光大永明公司作為用人單位未支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的工資，于法相?！，F(xiàn)仇某某要求光大永明公司支付上述期間工資的請求，予以支持。審理中，仇某某對光大永明公司支付中方職工福利費計算至2009年6月24日有異議。

　　經(jīng)查，仇某某工作至2009年6月24日，光大永明公司計算中方職工福利費至2009年6月24日并無不當，法院予以確認。因此，光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的稅前工資9,171.34元（8,716÷22×17+8,716÷22×60％+270+1,928.54）。

　　該稅前工資不包括光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年4月1日至當年6月24日期間的中方職工福利費2,441.09元。因雙方對誤發(fā)工資產(chǎn)生爭議，并非光大永明公司故意拖欠仇某某工資，故仇某某要求光大永明公司支付拖欠工資賠償金的請求，不予支持。

　　據(jù)此，原審法院判決：

　　一、撤銷光大永明公司2009年6月24日對仇某某的退工決定，恢復(fù)光大永明公司與仇某某之間的勞動合同關(guān)系；

　　二、光大永明公司按月工資人民幣8,716元標準支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資；

　　三、光大永明公司按工作日每天15元標準支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的午餐補貼；

　　四、光大永明公司按仇某某每月稅前工資總額（基本工資+午餐補貼）的9％支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的福利費；

　　五、光大永明公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的工資9,171.34元（稅前）；

　　六、光大永明公司的其余請求，不予支持；

　　七、仇某某的其余請求，不予支持。

　　原審判決后，光大永明、邱某某均不服，上訴至本院。

　　以上就是上海勞動法律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。