上海律師事務(wù)所：我們可能都知道，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。那么職工出差入住賓館后，在夜里突發(fā)疾病，經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效身亡，此種特殊情形應(yīng)否認(rèn)定工傷?上海勞動(dòng)糾紛律師通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行解答如下：
 

　　【案件詳情】

　　李某是一家礦山設(shè)備制造公司技術(shù)安裝工。2019年12月22日，他受單位指派，與同事關(guān)某共同前往外地一客戶單位安裝設(shè)備。在安裝過(guò)程中因設(shè)備型號(hào)不符、部分零件需更換，他看時(shí)間不早了便與關(guān)某入住當(dāng)?shù)匾患屹e館，想等單位送來(lái)零件后再安裝。第二天早上6時(shí)20分許，關(guān)某發(fā)現(xiàn)李某突然蹬被并出現(xiàn)呼吸異常等情形。

　　于是，他立即給李某敲打背部，見(jiàn)病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)就撥打120急救電話。6時(shí)48分，救護(hù)車趕到賓館將李某運(yùn)送到附近醫(yī)院。醫(yī)院搶救40分鐘后，宣布李某因搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院的搶救病歷顯示：李某死因不明。后經(jīng)賓館報(bào)案，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具“居民死亡醫(yī)學(xué)證明(診斷)書，載明其“死亡原因系非暴力打擊等致死”。

　　事后，李某的妻子姜小蘭在公司的支持下，向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢鰧?duì)李某進(jìn)行工傷認(rèn)定。人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定。姜小蘭不服，向上級(jí)人社部門申請(qǐng)復(fù)議，上級(jí)維持了原人社局的決定。
 

　【法院判決】

　　姜小蘭不服人社部門決定，向人民法院提起行政訴訟。法院審理時(shí)人社局辯稱，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的三個(gè)主要條件是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因，而李某是在晚上、床上、睡覺(jué)時(shí)死亡，這些因素不能與工傷認(rèn)定的三個(gè)主要條件相對(duì)應(yīng)。鑒于李某突發(fā)疾病是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的旅行工具上，所以不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

　　法院認(rèn)為，李某受單位指派離家外出去完成單位指定的工作任務(wù)，屬正常的履行職責(zé)行為。在這一特定時(shí)間段和空間場(chǎng)所內(nèi)，只要其不從事與外派工作無(wú)關(guān)的行為，無(wú)論是工作時(shí)間還是合理的休息，均屬于因工作所需的時(shí)間。

　　法院還認(rèn)為，盡管李某住在當(dāng)?shù)刭e館休息，不是在工作，但他是在休息中等待單位送貨，貨到后繼續(xù)從事安裝工作，該賓館屬于因工作需要涉及的工作區(qū)域，應(yīng)當(dāng)視同工作場(chǎng)所。李某在單位外派期間，在早晨發(fā)病后搶救無(wú)效死亡，屬于因工作原因突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，符合應(yīng)當(dāng)視為工傷的情形。因此，法院認(rèn)定，被告人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書，屬適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予撤銷。

　　綜上，法院判決撤銷人社局不予認(rèn)定工傷決定，并于本判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。

　　【律師分析】

　　上海勞動(dòng)仲裁律師分析：工傷保險(xiǎn)的立法宗旨，是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五條二款規(guī)定：

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，李某突發(fā)疾病死亡并非因個(gè)人活動(dòng)造成，從保護(hù)勞動(dòng)者上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒應(yīng)當(dāng)注意：職工到外地工作不同于在單位內(nèi)工作，其到外地工作的期間，應(yīng)當(dāng)界定為從離開(kāi)單位或居住地前往目的地時(shí)起，至回到單位或居住地時(shí)止。在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，職工的日常工作與休息時(shí)間密切聯(lián)系不可分割，工作時(shí)間有一定的延續(xù)性，工作地點(diǎn)有一定的延展性，不能不分實(shí)際情況，將職工出差期間的工作時(shí)間理解為正常的上下班時(shí)間、將工作地點(diǎn)僅理解工作場(chǎng)所，進(jìn)而將休息場(chǎng)所排除在外。
 

　　以上就是上海律師事務(wù)所律師，通過(guò)真實(shí)工傷訴訟案例解答，職工出差身亡這種特殊情況的工傷認(rèn)定問(wèn)題，如果對(duì)此類問(wèn)題還有其他的疑問(wèn)，不妨點(diǎn)擊在線，找上海律師在線免費(fèi)咨詢。

本文僅供交流參考，若侵犯到您的權(quán)益煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除。

網(wǎng)站聲明： 本文“上海律師事務(wù)所 出差期間死了算不算工傷？”可能部分信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。