單位不簽署離職聲明就不給離職證明，能怎么辦呢？
有企業(yè)會在員工離職的時候要求簽署一個離職聲明，里面包括：員工承諾放棄一切賠償、確認(rèn)所有薪金已經(jīng)結(jié)清、不得勸誘同事離職、不得散布公司負(fù)面信息、遵守競業(yè)限制協(xié)議并免除單位支付補償金的義務(wù)。
如果不簽署，就不給開離職證明，就給離職制造點麻煩。這情況的話，要員工自己溝通解決了，不行的話，去勞動仲裁來解除勞動關(guān)系，就看能不能承擔(dān)這當(dāng)中幾個月到半年的時間成本了，還有單位去打個一審二審，耗費一年半不是問題。
至于能不能先答應(yīng)了先簽署，新單位進(jìn)去了，再跟舊單位去仲裁解決賠償金額的問題，有一定難度的。薪金有沒有實際結(jié)清，還可能通過證據(jù)推翻，放棄的其他賠償估計沒了。
至于離職時作出的競業(yè)限制免除補償金，是違反法律強制規(guī)定，還是體現(xiàn)了勞動者和用人單位的協(xié)商一致，還不一定呢！以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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