在企業(yè)搬遷過程當(dāng)中會遇到哪些糾紛呢？
很多企業(yè)在一段時間內(nèi)都會面臨搬遷的問題。一家企業(yè)搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本，也會造成企業(yè)資金鏈緊張乃至破產(chǎn)。那么，對于已經(jīng)搬遷的企業(yè)來說，企業(yè)搬遷后最需要考慮哪些問題？哪些問題又會產(chǎn)生新的糾紛？我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。
職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權(quán)。但是在企業(yè)搬遷中涉及職工的切身利益，因此更要加強(qiáng)對企業(yè)搬遷及拆遷工作的監(jiān)督。否則往往容易陷入被動。同時還要注意：企業(yè)搬遷糾紛具有長期性，不可能一蹴而就。
對于一些企業(yè)來說，在企業(yè)搬遷過程中與職工簽訂了勞動合同或者繳納社會保險后，不符合條件就解除勞動合同是違法行為，那么對于員工的合法權(quán)益也是一種侵害。因此企業(yè)在搬遷時一定要加強(qiáng)與職工的溝通協(xié)調(diào)，讓職工知曉企業(yè)搬遷的相關(guān)事宜以及搬遷時會遇到什么樣的問題。
并且要注意與企業(yè)簽定搬遷協(xié)議，而且在協(xié)議中要對搬遷造成的損失如何賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題做出明確規(guī)定。如補(bǔ)償方式如何合理補(bǔ)償；職工安置應(yīng)如何做；搬遷費用由誰承擔(dān)；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少；如何補(bǔ)償不是通過勞動關(guān)系確定補(bǔ)償金額等。
在這里我們要注意：企業(yè)搬遷過程中與職工簽訂勞動合同或者社會保險關(guān)系不能終止。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同滿一年但在解除勞動合同后無正當(dāng)理由未簽訂勞動合同或者依法訂立無固定期限及無薪用工合同，也未辦理社會保險而解除勞動合同后可以請求賠償停產(chǎn)停業(yè)造成的損失等。用人單位應(yīng)當(dāng)給予被搬遷單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不能解除勞動合同并處相應(yīng)財產(chǎn)。”
在這個過程中要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場規(guī)律，大力培育勞動力資源節(jié)約、環(huán)境友好、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新能力，努力提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)勞動力資源高效配置、優(yōu)化配置和合理流動，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定提供有力保障。
我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的權(quán)利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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