勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位的欠薪行為？
勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資:
?。ㄒ唬┪醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。ǘ┩锨坊蛘咦兿嗤锨穭趧?dòng)報(bào)酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）依照勞動(dòng)合同法第八十七條第三款、第三十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
上述規(guī)定表明只有在用人單位構(gòu)成了長(zhǎng)期拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資等情況下，才可以要求其支付賠償金。當(dāng)用人公司在沒(méi)有及時(shí)結(jié)算工資時(shí)，有義務(wù)繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)并支付相應(yīng)數(shù)額的工資和福利待遇。
若用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額發(fā)放工資，也可能會(huì)因其自身原因?qū)е虏荒芟騽趧?dòng)者提供相應(yīng)費(fèi)用支付環(huán)境，從而影響員工利益。因此，當(dāng)在發(fā)生任何違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定、損害本單位和員工利益所導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)均應(yīng)當(dāng)及時(shí)起訴要求賠償。
勞動(dòng)者以發(fā)包方拖欠工資為由向人民法院起訴要求支付報(bào)酬或補(bǔ)償金的糾紛，屬于《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定的“其他訴訟請(qǐng)求”。雖然該條規(guī)定的是因拖欠工人工資引發(fā)的法律關(guān)系爭(zhēng)議，但這里所說(shuō)的“其他訴訟請(qǐng)求”是指包括用人單位拖欠、克扣拖欠工人的工資在內(nèi)的多種常見(jiàn)欠薪行為。
在實(shí)際工作中，存在員工被公司或第三人起訴并經(jīng)法院審理判決或裁定而不能執(zhí)行的情況，因無(wú)法直接進(jìn)入執(zhí)行程序而被認(rèn)定為員工被訴且法院認(rèn)為此情形屬于不能執(zhí)行的情形而不予執(zhí)行，就是對(duì)此類(lèi)案件提起了訴訟。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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1、寫(xiě)民事訴狀，第一部分寫(xiě)明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫(xiě)訴訟請(qǐng)求；第三部分寫(xiě)事實(shí)與理由，把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩，因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫(xiě)明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區(qū)或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)；3、立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶(hù)口或出生證原件，如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割，還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)，如房產(chǎn)證、機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證等。證據(jù)需要交2套復(fù)印件(法院案卷中一份，發(fā)給對(duì)方一份)；4、立案庭審查
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