不管給定合作伙伴的薪酬滯后的原因是什么，隨著時間的推移，許多合作伙伴對他們的薪酬水平感到極度失望，并因此而被驅使搬到其他地方。雖然薪酬很少是合伙人更換公司的唯一原因，但當情況超出他們的控制范圍時，這是促使許多合伙人離開的原因。在一定程度上，所有合伙人都希望有某種感覺，即基于他們對公司的貢獻，他們對自己的財務命運擁有一定程度的自主權。如果合伙人無法控制他們的財務命運，他們可能更愿意更換公司。接下來上海著名律師事務所就來講講這是為什么。

　　1.搬到聲譽更好的公司

　　對一些“局外人”來說，上海最大的律師事務所的名稱令人困惑且難以記住。對律師來說，事務所的名字非常重要，往往伴隨著對事務所聲望因素的認知。作為律師招聘人員，我們總是驚訝于許多可能已經執(zhí)業(yè) 20 多年的合伙人對面試一家顯然比他們目前的公司更有聲望和受人尊敬的公司的前景感到多么興奮。許多合伙人會抓住機會在一家更有聲望和知名度更高的公司工作。

　　此外，合伙人在知名公司工作可能會獲得許多無形資產。例如，作為一般規(guī)則——我們說一般規(guī)則，更有聲望的公司往往更有聲望是有原因的。也就是說，他們有更好的管理，這種管理能夠始終如一地確保公司每個合作伙伴的利潤更高，并吸引更高水平的客戶。通常，享有盛譽的公司利用其公司商譽的價值。代表更高水平客戶的聲望使合作伙伴更容易吸引其他客戶。通常，合伙人級別的候選人在一家已經擁有所有可以處理的客戶的公司中更成功。

　　2.搬到更和諧的公司

　　雖然在給定的律師事務所內，不同合伙人之間缺乏協(xié)同作用涉及幾個問題，但合伙人離開的事務所最明顯的特征之一是缺乏和諧。

　　任何在一家存在深刻個性和文化沖突的公司工作過的人都知道我們所談論的挫折類型。擁有最佳氛圍的公司在合作伙伴、合伙人和員工之間有很多同步性。他們還有一個明確的愿景，由合作伙伴、員工和員工共同分享。當合伙人是公司的一部分時，內部沖突不斷，派系交戰(zhàn)等等，就會有很大的壓力。

　　大約一年前，我們接到了來自一家頂級律師事務所合伙人的無數(shù)電話，與我們交談過的每一位合伙人似乎都給出了不同的離開公司的理由。我們所有的招聘人員都在互相交談，試圖了解合作伙伴如此渴望離開這家公司的原因。最后，我們采訪了事務所一個部門的主席，他總結了他和其他人試圖離開事務所的原因：“事務所沒有靈魂?！碑斘覀兟牭竭@個消息時，我們所有人都立即明白，這正是我們與之交談過的眾多律師就他們想離開公司的不同措辭所說的。

　　另一種經常破壞特定律師事務所和諧的情況是，該事務所決定不再對某些業(yè)務領域感興趣。例如，一家以雇傭律師事務所起家的著名加州公司幾年前做出決定，它希望專注于并只從事某些類型的工作——而不是雇傭工作——這對公司的利潤來說要大得多。底線。因此，許多在該公司擔任就業(yè)律師的律師都決定離開。根據(jù)我們與他們的談話，似乎律師們可能會隱約感受到這樣做的壓力。同樣，公司領導不斷評估他們認為最有利可圖的業(yè)務領域，并為其他公司部門帶來最多的“分拆工作”。如果律師所處的執(zhí)業(yè)領域不是很受歡迎，他們可能會感到脫節(jié)，或者更糟——被忽視。

　　在公司將某個業(yè)務領域視為無關緊要的情況下，公司內部可能會出現(xiàn)嚴重的緊張局勢。如果某些實踐領域被低估，這些領域的合作伙伴可能會覺得他們是二等公民。此外，當某些業(yè)務領域對公司而言并不重要時，在這些法律領域執(zhí)業(yè)的員工可能會在公司內感知到非常少的晉升機會（如果有的話）。這反過來又會在不同實踐小組的合作伙伴之間造成不健康的競爭和競爭。

　　3.去一家可以發(fā)展更多業(yè)務的公司

　　不同公司內的合伙人可能會出于多種原因得出結論，認為他們所在的公司使他們難以開展業(yè)務。

　　許多合作伙伴認為他們無法開展業(yè)務的原因之一是許多公司的計費率不斷提高。隨著過去幾年合伙人工資的上漲，許多大型律師事務所合伙人的收費率也在上漲。相反，隨著合作伙伴計費率的提高，他們的許多客戶變得越來越善變，并可能根據(jù)計費率更換公司。此外，許多合作伙伴認為他們的高計費率是他們產生大量業(yè)務的障礙，因為能夠負擔得起他們計費率的客戶范圍正在減少。如果許多公司表現(xiàn)出強硬的態(tài)度——如果您的客戶不喜歡我們的計費率，他們可以去其他地方——許多律師事務所合作伙伴的業(yè)務賬簿可能會被他們無法直接控制的力量削弱。

　　此外，許多律師事務所實際上不鼓勵他們的一些合作伙伴發(fā)展業(yè)務。在一些成熟的國家律師事務所中，有少數(shù)合作伙伴始終如一地產生大量工作，并且只需要眾多服務合作伙伴來完成這項工作。由于成為服務合作伙伴往往與增加合作伙伴的薪酬、適銷對路以及職業(yè)生涯的穩(wěn)定性相矛盾，因此在他們的業(yè)務創(chuàng)造努力中得不到支持的合作伙伴之間往往存在很大的緊張關系。眾所周知，大多數(shù)高級合伙人和初級合伙人很少參與業(yè)務。發(fā)生這種情況是有原因的：他們的進步很可能更多地取決于他們工作的努力程度，而不是他們?yōu)槁蓭熓聞账鶆?chuàng)造的業(yè)務。

　　4.他們被要求離開

　　雖然律師事務所往往對此非常沉默，但事實是合伙人經常被要求離開他們的律師事務所。合伙人被要求離開的原因可能因公司而異；但是，下面將研究一些更常見的原因。

　　例如，合作伙伴經常被要求在非生產性時離開。有許多在幾家頂級國家公司執(zhí)業(yè)的合伙人減慢了他們的日常工作量，有時甚至到了每年大約 1,000 小時的計費。這些合伙人通常會將他們可以從事法律工作的事實告知其他合伙人；然而，他們很少做出真正或成功的努力來創(chuàng)造業(yè)務。出于顯而易見的原因，這些類型的合伙人是最先被要求離開公司的。

　　其次，在合并過程中，經常有幾位律師可能會發(fā)現(xiàn)自己不參與合并并被要求離開。通常，收購律師事務所不會選擇收購整個公司，而是會“挑選”最賺錢的合伙人和合伙人。這通常會導致合伙人沒有律師事務所。

　　5.擺脫垂死的公司

　　曾經盈利但已經倒閉的公司名單很多。法律業(yè)務是不斷變化的。我們經常與希望采取行動的律師交談，因為他們對公司的生存存有嚴重懷疑。

　　上海著名律師事務所發(fā)現(xiàn)，要求合伙人離開公司的原因有很多。雖然看起來似乎只有非生產性或有問題的合作伙伴被解雇，但事實是，我們已經看到了績效合作伙伴也被要求離開的情況。如果合伙人被要求離開他們的公司，重要的是該合伙人在所有方面都變得非常積極主動地尋找工作。毫無疑問，當律師仍然受雇于公司時，而不是在他或她停止工作之后，求職更成功。當?shù)盅嘿J款、汽車付款和孩子成為等式的一部分時——更不用說職業(yè)了——你對正在發(fā)生的事情保持誠實的立場并立即采取行動是非常重要的。