我是最近剛進(jìn)入社會的人，沒有太多經(jīng)驗。我發(fā)現(xiàn)很難找到工作，只是想知道您是否對我可以做什么或我可以采取哪些步驟來獲得工作有任何指示。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　答：你在法學(xué)院畢業(yè)后的第一次求職通常是最艱難的——一旦你進(jìn)入就業(yè)市場，橫向移動通常會變得更容易。因此，如果需要更長的時間，請不要絕望。這顯然也是一個緊張的就業(yè)市場，所以你的搜索時間可能不一定反映你的資歷，或者你未來的進(jìn)步。

　　在查找時，您可以采取一些步驟。確保您沒有將所有時間都花在回復(fù)分類廣告或發(fā)送大量郵件上。盡管很多人確實(shí)以這種方式獲得工作，但如果您不進(jìn)行某種形式的網(wǎng)絡(luò)，您將限制您的求職。網(wǎng)絡(luò)仍然被認(rèn)為是尋找工作機(jī)會的最有效方式。您不一定要“認(rèn)識任何人”才能建立網(wǎng)絡(luò)：您只需要采取措施擴(kuò)大您的圈子。以下是一些適合應(yīng)屆畢業(yè)生的好方法：與教授重新取得聯(lián)系，與所有暑期工作的前雇主或法學(xué)院之前的工作重新取得聯(lián)系，加入當(dāng)?shù)氐穆蓭焻f(xié)會并積極參與委員會，采取您想進(jìn)入的實(shí)踐領(lǐng)域的 CLE 課程，并且肯定會參加所有即將到來的您被邀請參加的假期活動，包括您的本科生和法學(xué)院的假期招待會。

　　簡而言之，你與人面對面接觸的次數(shù)越多，你就越有可能找到有想法的人、工作領(lǐng)導(dǎo)者，甚至是適合你的工作。

　　最近的法學(xué)院畢業(yè)生缺乏現(xiàn)實(shí)世界的技能嗎？

　　問：公司是否擔(dān)心最近的法學(xué)院畢業(yè)生缺乏立即履行工作所需的現(xiàn)實(shí)世界技能？是否有任何研究概述了這個問題并可以闡明建議的補(bǔ)救措施？

　　答：是的，有這個擔(dān)憂，這個擔(dān)憂是有根據(jù)的。大多數(shù)法律畢業(yè)生確實(shí)缺乏必要的技能；盡管法律研究為法律推理和實(shí)踐提供了必要的基礎(chǔ)，但它并沒有試圖提供實(shí)踐中所需的許多現(xiàn)實(shí)世界技能。您將在工作中發(fā)展這些技能。在執(zhí)業(yè)的頭一兩年內(nèi)，為律師提供了相當(dāng)于醫(yī)療住院醫(yī)師的功能。

　　申請人可以做些什么來增加她與更有經(jīng)驗的申請人面試的機(jī)會？

　　問：年輕的申請者可以做些什么來增加她與年長、更有經(jīng)驗的申請者的面試機(jī)會？

　　答：雖然您的這種擔(dān)憂當(dāng)然是可以理解的，但我建議您不要花太多精力擔(dān)心您的競爭，而應(yīng)該更多地關(guān)注您必須為潛在雇主提供的服務(wù)。是什么讓你與眾不同？哪些才能和能力可以幫助您脫穎而出成為可能的候選人？

　　您在法學(xué)院的經(jīng)歷中是否有任何方面使您與未來雇主所欣賞的規(guī)范不同？關(guān)于個人屬性，你能帶來什么雇主會感興趣的東西？熱情、活力、強(qiáng)烈的職業(yè)道德、團(tuán)隊精神？想想雇主會欣賞你什么，并確保在你的書面和口頭陳述中傳達(dá)這一點(diǎn)。

　　請記住，您的薪水要求可能會使您比經(jīng)驗豐富的競爭對手更具吸引力，這取決于您申請的職位的性質(zhì)和雇主的方法。

　　如果我們按照您的要求提供“與真正雇主的具體工作機(jī)會”，我們肯定會成群結(jié)隊地聽到大公司員工的來信。我們還會聽到小公司合伙人、獨(dú)奏律師、公司法律顧問、法學(xué)教授、DA、法學(xué)院學(xué)生和許多其他受雇或未受雇的律師的意見。讓我試著解釋一下為什么他們會期待這樣的建議以及為什么不會提供。

　　在法學(xué)院經(jīng)歷中使學(xué)生無法滿足法律職業(yè)的方面列表中的第四個（在學(xué)生為執(zhí)業(yè)法律準(zhǔn)備不足、法律實(shí)踐選擇有限以及不合理的高成本使學(xué)生負(fù)債累累之后）是校園面試系統(tǒng)。雖然它將一些有聲望的雇主帶到學(xué)生所在的地方并提供一些高薪職位，但這些雇主在代表一小部分人口（通常是大型企業(yè)）的有限數(shù)量的商業(yè)領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)。然而，學(xué)生們有時認(rèn)為這些公司代表了整個雇主世界，而實(shí)際上，它們只是律師就業(yè)市場的一小部分。

　　上海資深律師發(fā)現(xiàn)，職業(yè)辦公室工作人員的大量投資、“聲望”的光環(huán)和普遍認(rèn)為這些是“最好”的地方，讓學(xué)生對 FIRST 認(rèn)識到他們的價值觀和目標(biāo)并探索他們的選擇的緊迫性視而不見。如果他們這樣做了，許多人就會意識到，他們正在面試的職位與他們?yōu)樽约涸O(shè)想的法律道路發(fā)生了殘酷的沖突。他們本可以肯定地預(yù)測到，采取這樣的立場會導(dǎo)致個人的不滿、痛苦和不快樂。