大型律師事務(wù)所的大多數(shù)合伙人的工作受到高度嚴(yán)厲的批評。雖然很少有律師談?wù)撨@一點(diǎn)，但即使是最有才華的年輕律師，在他們執(zhí)業(yè)的第一年或兩年內(nèi)，他們的法律能力也存在很大程度的不足。大型律所之所以如此嚴(yán)苛地進(jìn)行績效考核，是因?yàn)樗麄冊谕苿?dòng)年輕的合伙人以不同的方式思考，并對他們的工作提出極高的標(biāo)準(zhǔn)。廣州律所合伙人來告訴你相關(guān)問題，希望這會給你帶來一些幫助。

　　雖然許多律師在上法學(xué)院之前就天生就注重細(xì)節(jié)，但律師在工作產(chǎn)品和思維過程方面需要發(fā)展的細(xì)節(jié)水平是大多數(shù)律師在法學(xué)院沒有學(xué)到的東西。其中大部分是通過對律師工作的正式和非正式審查來教授的。隨著時(shí)間的推移，律師應(yīng)該發(fā)展他們的技能，以至于他們的工作不需要受到嚴(yán)厲批評。一般來說，到律師執(zhí)業(yè)的第三年，情況應(yīng)該不再如此。

　　如果您在剛開始幾年的實(shí)踐并因工作受到嚴(yán)厲批評而考慮離開，您可能應(yīng)該給自己一些時(shí)間并嘗試提高到您期望的水平。這是大多數(shù)律師都會做的事情。其他律師批評您的工作所花費(fèi)的時(shí)間應(yīng)該是您欣賞的，即使他們在這樣做時(shí)顯得有些敵意。隨著你的工作受到進(jìn)一步的批評，你的法律能力應(yīng)該會提高。

　　如果您在最初幾年因工作受到批評而搬家或打算搬家，那么提出這個(gè)問題可能不是一個(gè)好主意。我們估計(jì)，大多數(shù)在最初幾年搬家的律師是因?yàn)閷ζ涔ぷ鞯膰?yán)厲批評而搬家的。由于內(nèi)部競爭或他們自己的尷尬，大多數(shù)面臨對其工作的嚴(yán)厲批評的律師根本不會與其他律師頻繁地談?wù)撨@個(gè)問題。

　　可悲的是，許多律師在他們最初幾年的執(zhí)業(yè)期間正是出于這個(gè)原因而搬遷，而這種運(yùn)動(dòng)更多地與他們的自信和接受批評的能力有關(guān)，而不是他們作為律師發(fā)展的任何實(shí)際問題。由于大多數(shù)在大型律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師一開始就取得了不同尋常的成就，因此他們在最初幾年的執(zhí)業(yè)期間在大型律師事務(wù)所受到的批評程度可能對他們造成情感上的毀滅性打擊。

　　在大型或要求嚴(yán)格的律師事務(wù)所工作幾年后，您將能夠知道對您工作的批評是否合理。如果這種批評是合理的，并且您繼續(xù)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，您可能應(yīng)該盡最大努力找到一個(gè)您有理由相信高級律師不會對您的工作提出批評或嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境。這也引發(fā)了關(guān)于您是否是一名優(yōu)秀律師、您是否適合從事法律工作以及您繼續(xù)下去是否有意義的問題。

　　需要記住的一個(gè)重要因素是，一些律師事務(wù)所比其他律師事務(wù)所更重要，僅僅因?yàn)槟愕墓ぷ髟谝患衣蓭熓聞?wù)所沒有受到好評并不意味著它在另一家律師事務(wù)所也不會受到好評。然而，如果這種模式在幾次行動(dòng)后繼續(xù)重復(fù)，那么你需要現(xiàn)實(shí)的是，問題可能出在你的工作上，而不是公司上。如果是這種情況，考慮是否要繼續(xù)在同一水平上練習(xí)可能是個(gè)好主意。

　　重要的是要認(rèn)識到，幾乎任何律師事務(wù)所環(huán)境中都存在某種程度的政治，無論大小。事實(shí)上，它們存在于大多數(shù)辦公環(huán)境中，包括法律實(shí)踐之外的環(huán)境。因此，成功的關(guān)鍵是培養(yǎng)戰(zhàn)略性地駕馭這些有時(shí)困難的情況的技能。這些技能通常會隨著時(shí)間和接觸各種情況而發(fā)展。

　　有許多不同類型的人格，有些律師比其他律師更適合在律師事務(wù)所工作。與他人相處是在律師事務(wù)所環(huán)境中執(zhí)業(yè)的最重要方面之一。由于律師在工作中彼此花費(fèi)了無數(shù)個(gè)小時(shí)，因此他們不想與可能與其他律師發(fā)生人格沖突的律師在一起（或雇用）。公司是經(jīng)濟(jì)引擎，對環(huán)境或與公司個(gè)性相關(guān)的其他因素持批評態(tài)度的律師被視為使公司處于危險(xiǎn)之中的人。

　　在與潛在雇主面談時(shí)，解釋您在律師事務(wù)所的職位上遇到的政治游戲可能不是一個(gè)好主意。首先，對潛在雇主說“壞話”通常不是一個(gè)好主意。根據(jù)您要離開的環(huán)境類型，您可能會質(zhì)疑您將自己融入面試您的公司環(huán)境的能力。在面試過程中，公司通常對主要抱怨某種人格沖突的候選人保持警惕。你應(yīng)該清楚，你搬家的原因不是整個(gè)律所環(huán)境有問題，免得你被認(rèn)為是一個(gè)反“制度”的人。律師事務(wù)所主要需要勤奮、靈活、能夠有效地與公司其他同事和客戶打交道的律師，并且最終掌握了理解和有效處理公司內(nèi)部政治局勢的關(guān)鍵技能。

　　我們鼓勵(lì)您仔細(xì)研究影響過去從您工作的律師事務(wù)所離職的因素。如果它們都主要是政治性的，你應(yīng)該考慮列出你在新公司環(huán)境中尋找的特征。您還應(yīng)該考慮您在這些大型律師事務(wù)所中對問題的態(tài)度和方法是否以任何方式導(dǎo)致您的整體不滿和離職，以及您的方法是否需要改變。

　　我們建議這樣做是因?yàn)榍懊嫣岬竭^ - 您會在每一個(gè)法律環(huán)境中遇到這種情況，無論您是搬到大型、中型或小型律師事務(wù)所還是內(nèi)部職位。通過這些經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)很重要，這樣你才能提高這次成功行動(dòng)的能力。如果您有資格這樣做，我們還建議您聘請高素質(zhì)的獵頭顧問提供服務(wù)，該顧問將理解并對您的擔(dān)憂和職業(yè)目標(biāo)保持敏感，并會尋求幫助您找到合適的公司來提升您的長期的職業(yè)目標(biāo)。

　　如果你被要求離開過去的任何一家公司，這通常不是一個(gè)作為離職理由的好話題。您需要了解，很大一部分律師在其職業(yè)生涯的某個(gè)階段被解雇。如何處理是很重要的。

　　公司要求助理級律師離職的理由通常與助理的工作質(zhì)量有關(guān)。有時(shí)這種解釋是準(zhǔn)確的，但很多時(shí)候卻不是。由于您的資歷、您的計(jì)費(fèi)時(shí)間不足或公司工作嚴(yán)重下滑，您可能會被要求離職。然而，在大多數(shù)情況下，員工被要求離開是因?yàn)樗麄兣c公司的合伙人或其他權(quán)威人士相處得不好。相反，很少有公司真正要求員工離職，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們的工作質(zhì)量很差（盡管這是公司在他們不喜歡某人時(shí)最常給出的解釋）。

　　如果您被要求離開公司，這會向潛在雇主發(fā)送各種負(fù)面信息。如果你被要求離開是因?yàn)槟闼诘墓緵]有足夠的工作或者你不打算成為合伙人，那么雇主會自己想，并不是所有的員工都被要求離開，那么你為什么會這樣呢？一定有一些關(guān)于你或你的工作的東西促使公司要求你離開而不是其他人。

　　你明白了。如果你被要求離開一家公司，你需要在與未來雇主的討論中淡化這一事實(shí)。大多數(shù)雇主不會在面試中直接問這個(gè)問題，如果一家公司確實(shí)要求你離開，他們很少會告訴任何打電話給他們檢查推薦信的人。令我們感興趣的是，最大的公司通常會向他們要求離開的員工提供最好的建議。

　　較小的公司往往會給出最嚴(yán)厲的建議。雖然這不是經(jīng)常討論的問題，但最大的公司實(shí)際上希望員工在經(jīng)過幾年的實(shí)踐后離開，因?yàn)樗麄円揽吭丛床粩嗟膯T工出現(xiàn)并在幾年內(nèi)為他們賺取巨額利潤，然后在成為合伙人之前離開分一杯羹。事實(shí)上，我們很少看到紐約市最負(fù)盛名的律師事務(wù)所對他們一位前合伙人所做的工作給予負(fù)面評價(jià)。然而，較小的公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)較小，而且通常不會高度依賴源源不斷的員工。

　　如果您在短時(shí)間內(nèi)搬家太多次，公司可能會得出結(jié)論，您可能會再次搬家——無論您的原因是什么。關(guān)于“公司跳槽”的討論如此不尋常的是，律師實(shí)際搬遷的大多數(shù)原因與實(shí)際可接受的搬遷原因（在律師事務(wù)所眼中）完全無關(guān)。

　　廣州律所合伙人注意到，雖然本文可能會花費(fèi)大量時(shí)間來討論證明搬家合理性的其他理由，但每個(gè)可接受的理由都可以用一句話來概括：我正在搬家，但我是一名穩(wěn)定且優(yōu)秀的律師。同樣，搬家的不可接受的原因可以用一句話來概括：我搬家是因?yàn)槲也环€(wěn)定，可能不是一個(gè)好律師。