與一名招聘人員合作有一些明確的好處。首先，與一位招聘人員合作消除了“雙重提交”的可能性。使用多個(gè)招聘人員的律師通常不會(huì)保留他們?cè)谶^(guò)去六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)的最佳記錄或記錄，這比您想像的要多。接下來(lái)廣州資深執(zhí)業(yè)律師就來(lái)講講這是為什么。

　　六個(gè)月的期限是確定誰(shuí)擁有“優(yōu)先權(quán)”的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。換句話(huà)說(shuō)，如果您或招聘人員在 1 月 1 日將您的材料提交給一家公司，那么其他招聘人員不應(yīng)將您提交給同一家公司，直到至少，在 6 月 1 日之后。在這些情況下，您可能會(huì)無(wú)意中授權(quán)兩名招聘人員在六個(gè)月內(nèi)將您提交給同一家公司的風(fēng)險(xiǎn)更高。如果發(fā)生這種情況，即使您擁有一流的資歷并且您的經(jīng)驗(yàn)是正確的，公司也會(huì)出于兩個(gè)原因拒絕您。首先，公司會(huì)盡一切努力避免與兩家獨(dú)立的招聘公司發(fā)生費(fèi)用糾紛，并且會(huì)發(fā)現(xiàn)拒絕候選人要容易得多（請(qǐng)記住，如果您直接向公司申請(qǐng)，然后再向同一家公司在六個(gè)月內(nèi)通過(guò)招聘人員）。此外，如果收到來(lái)自?xún)蓚€(gè)不同來(lái)源的提交，它會(huì)發(fā)出信號(hào)表明候選人要么雜亂無(wú)章，要么有點(diǎn)急需一份工作。

　　此外，與一位招聘人員合作可以讓您始終有一位始終如一的教練、知己和啦啦隊(duì)長(zhǎng)在您的角落，并可以幫助您根據(jù)您既定的目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)保持“正軌”。我們還發(fā)現(xiàn)，如果您與一位招聘人員有穩(wěn)固的關(guān)系，您可能會(huì)更愿意“敞開(kāi)心扉”并提供更多信息，這對(duì)招聘流程至關(guān)重要。重要的是，如果招聘人員知道你所有不同的面試，他或她通常可以使用這些信息來(lái)產(chǎn)生和保持來(lái)自不同公司的興趣。此外，當(dāng)招聘人員似乎已經(jīng)徹底篩選了候選人并且完全了解候選人情況的來(lái)龍去脈時(shí)，公司更有可能積極尋找候選人。

　　簡(jiǎn)而言之，因?yàn)檎衅溉藛T有點(diǎn)類(lèi)似于空中交通管制員，所以招聘人員擁有的信息越多，他或她就越能熟練地“調(diào)查”你的工作環(huán)境，讓你保持正軌，并有效地管理和協(xié)調(diào)你的搜索與您一起確保它盡可能順利。

　　一旦您選擇了招聘人員，他/她應(yīng)該如何協(xié)助您進(jìn)行搜索？與您合作的招聘人員應(yīng)始終代表您向公司寫(xiě)一封詳細(xì)的求職信。求職信應(yīng)至少討論：

　　為什么你正在考慮搬家；

　　您對(duì)特定公司的興趣；

　　你的學(xué)術(shù)成就；

　　對(duì)您的工作經(jīng)歷的非常詳細(xì)的描述（這超出了您簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容）；

　　為什么您過(guò)去做出了某些工作變動(dòng)，并提供了解釋?zhuān)?

　　任何可能使您在同齡人中脫穎而出的特殊榮譽(yù)或特征；和

　　任何其他相關(guān)的個(gè)人信息。

　　?

　　我們堅(jiān)信，使用招聘人員的最大優(yōu)勢(shì)之一是招聘人員可以以獨(dú)特的方式講述您的故事，代表您吹噓（不會(huì)顯得自負(fù)），并且 - 最重要的是 - 回答有人審查您的任何問(wèn)題簡(jiǎn)歷第一眼可能會(huì)臉紅（例如，這個(gè)人為什么要找？為什么他/她在僅僅一年后就離開(kāi)了上一份工作？為什么他/她在法學(xué)院的最后一個(gè)學(xué)期獲得了兩個(gè)C？）。事實(shí)上，我們強(qiáng)烈認(rèn)為，一封全面的求職信對(duì)您的候選資格至關(guān)重要，以至于我們不會(huì)在沒(méi)有至少幾頁(yè)的求職信的情況下推薦任何候選人。

　　許多招聘協(xié)調(diào)員私下承認(rèn)，當(dāng)他們提交的材料沒(méi)有解釋某些潛在的“黃旗”時(shí)，他們通常會(huì)拒絕候選人。很多時(shí)候，一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋就可以使一切變得不同。用一家知名公司的招聘協(xié)調(diào)員的話(huà)來(lái)說(shuō)，“令人驚訝的是，當(dāng)我們有這么多簡(jiǎn)歷并且需要縮小我們的范圍時(shí)，我們會(huì)直接拒絕那些沒(méi)有任何解釋的候選人我們的問(wèn)題，并采訪那些這樣做的人?！?

　　重要的是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，口頭講述你的故事并不能真正幫助你獲得候選資格，因?yàn)楸M管招聘協(xié)調(diào)員或一位合作伙伴可能會(huì)做出解釋?zhuān)渌?5 或 6 名審查你簡(jiǎn)歷的人可能不會(huì)知道相同的解釋?zhuān)⒖赡艿贸鱿嗤牟焕Y(jié)論。

　　不幸的是，許多招聘人員主要專(zhuān)注于發(fā)送盡可能多的提交，以增加他們進(jìn)行安置的機(jī)會(huì)，因此，在提交上花費(fèi)的時(shí)間最少。如果招聘人員只是通過(guò)電子郵件或傳真向一家背景信息很少或沒(méi)有的公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，那么您可能會(huì)失去使用招聘人員的最大優(yōu)勢(shì)。在這些情況下，您最好自己發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　最后，如果您是公司、證券、房地產(chǎn)或稅務(wù)律師，您的招聘人員應(yīng)要求您提供交易單或重要交易單。如果您是訴訟律師，您應(yīng)該向招聘人員提供一些寫(xiě)作樣本。招聘人員應(yīng)根據(jù)您的業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供交易單示例，以幫助您制定詳細(xì)的交易清單。寫(xiě)作樣本應(yīng)該是最近的，幾乎完全是你自己的工作成果。在你對(duì)你的寫(xiě)作樣本進(jìn)行了完整的閱讀之后，你的招聘人員應(yīng)該在他/她將你提交給公司之前提供閱讀你的寫(xiě)作樣本。我們發(fā)現(xiàn)，大約 90% 的提交寫(xiě)作樣本的候選人至少有一個(gè)錯(cuò)字。當(dāng)您與另一位具有同等資歷、個(gè)性和經(jīng)驗(yàn)的律師競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，語(yǔ)法錯(cuò)誤或拼寫(xiě)錯(cuò)誤可能會(huì)成就或破壞您與公司的候選資格。

　　廣州資深執(zhí)業(yè)律師認(rèn)為，讓一位前律師或曾在律師事務(wù)所工作過(guò)的招聘人員審查您的寫(xiě)作樣本或?qū)彶槟慕灰妆硪埠苡袔椭?。這些人最熟悉合作伙伴和同事有興趣查看的工作產(chǎn)品，并且會(huì)了解（如果適用）如何使您的交易表或編寫(xiě)樣本更好。