我法學(xué)院最后一年的暑假，我在一家公司做文員，畢業(yè)后我加入了這家公司。在以合伙人身份加入公司九個(gè)月后，他們以非常豐厚的遣散費(fèi)讓我離開(kāi)。接下來(lái)廣州專業(yè)律師就來(lái)講講這是為什么。

　　作為文員和助理，我一直收到對(duì)我的工作的積極反饋；然而，當(dāng)?shù)弥镜臎Q定時(shí)，許多合伙人告訴我，他們認(rèn)為我的工作低于標(biāo)準(zhǔn)，我對(duì)那家公司不夠積極。從那以后，我發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)合伙人（十個(gè)）支持這個(gè)決定，并且至少有一個(gè)合伙人努力讓我留在公司。正如預(yù)期的那樣，潛在的雇主會(huì)詢問(wèn)我離開(kāi)公司的原因。我想知道在面試中如何最好地回答這些問(wèn)題。

　　A: 與你的前任主管交談似乎是有利的。讓這個(gè)人知道這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷，但你被解雇的事實(shí)是你追求新工作的障礙。詢問(wèn)此人他或她在就業(yè)前或就業(yè)后的參考調(diào)查中可能會(huì)說(shuō)什么。他或她是如何描述你離開(kāi)公司的？他或她愿意說(shuō)你辭職了嗎？一個(gè)好的起點(diǎn)可能是簡(jiǎn)單地詢問(wèn)公司是否有關(guān)于就業(yè)驗(yàn)證和推薦的政策。許多公司制定了政策，阻止他們提供除了核實(shí)職位和工作期限之外的信息，以避免潛在的誹謗責(zé)任。如果你的前雇主有這樣的政策，你不需要額外要求。

　　另一方面，即使公司以前沒(méi)有制定過(guò)此類(lèi)政策，您的前雇主也可能愿意處理您的離職問(wèn)題。如果你以成熟和冷靜的方式處理這件事，也許你的前任上司會(huì)同意這種人道的做法，并說(shuō)你辭職了（畢竟這種反應(yīng)可以避免潛在的頭痛和訴訟）。如果沒(méi)有，請(qǐng)向支持您的一個(gè)（或多個(gè)）合作伙伴提供參考。事實(shí)上，無(wú)論您的前任主管的回應(yīng)如何，您都可能希望提出此要求。

　　您并不是真的想宣傳被解雇，但在嘗試以積極的方式包裝它時(shí)，您確實(shí)需要始終誠(chéng)實(shí)，例如（當(dāng)然，假設(shè)這是一個(gè)真實(shí)的陳述）：

　　我對(duì)以前職位的反饋表明，我本可以在工作中更加自信——這被證明是一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷。從那時(shí)起，我一直致力于自己的這方面，并相信我已經(jīng)得到了適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)。我包含的參考資料可以驗(yàn)證我在這個(gè)職位上的貢獻(xiàn)的力量。

　　問(wèn)：擁有數(shù)學(xué)學(xué)位的最佳法律領(lǐng)域是什么？

　　答：目前的熱門(mén)領(lǐng)域之一是專利法，尤其是在軟件領(lǐng)域。當(dāng)然，憑借您的背景，您將具有能夠理解軟件技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)。您需要獲得特別許可才能執(zhí)業(yè)專利法。如果您目前在法學(xué)院，您可能想與教授專利法的教授討論該領(lǐng)域。

　　在重要的日子之前，做你的功課。剛從法學(xué)院畢業(yè)，現(xiàn)任聯(lián)邦法院書(shū)記員的 Sunny Chu 接受了硅谷一家著名律師事務(wù)所的聘用，他提供以下建議：“了解這家公司、實(shí)踐，如果可能的話，了解你正在與之交談的律師—— - 簡(jiǎn)歷通常在接待室 [等候區(qū)，通常備有茶點(diǎn)] 或公司網(wǎng)站上提供。”

　　盡可能多地了解公司所做的工作類(lèi)型。當(dāng)您向面試官展示您知道他們的公司必須提供什么時(shí)，他們會(huì)印象深刻。如果你滔滔不絕地談?wù)撃銓?duì)他們沒(méi)有的練習(xí)領(lǐng)域的興趣，他們不會(huì)感到興奮。

　　廣州專業(yè)律師提醒您，查看您正在面試的公司特定辦公室的全國(guó)法律安置協(xié)會(huì) (NALP) 表格。許多公司的分支機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與總部不同，尤其是在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域和律師人口統(tǒng)計(jì)方面。您的職業(yè)服務(wù)辦公室還應(yīng)該有一些有用的材料，例如過(guò)去幾年的雇主評(píng)估。