負面工作因素歸于一個標題：失控。個別客戶覺得他們已經失去了對他們渴望和他們認為有權從事的職業(yè)的控制。負面因素描述了干擾個人生活同時阻礙職業(yè)發(fā)展的工作需求和組織限制。那么對相關內容你知道多少？深圳企業(yè)法律顧問來帶您看看。

　　大多數(shù)個人客戶都會表現(xiàn)出他們一直以來的態(tài)度，并且正在投入太多而回報太少。更具體地說，他們要么對“正確”的環(huán)境感到沮喪，要么對嘗試進入正確的環(huán)境感到沮喪。

　　這兩種客戶提出了相似和對比的問題。第一種客戶容易成為內化者；他們經常有能力問題，想知道他們是否失去了聯(lián)系或未能達到理想化的形象。（如果他們還沒有“結交伴侶”，尤其如此。）當他們無法再忍受自我懷疑時，他們會周期性地對工作環(huán)境中的“廢止合同”感到憤怒，并專注于工作條件。

　　他們想要澄清：問題出在他們自己、組織、他們的專業(yè)上，還是出在法律的選擇上？第二種客戶是外化者——與外部約束作斗爭，覺得問題出在證書、資格和工作信息上。

　　兩種類型的客戶都需要將他們提出的問題放在上下文中，并檢查他們的現(xiàn)實測試。尤其是年輕的律師，就像井底之蛙：他們的視野明顯受限。

　　本文中提供的規(guī)范性數(shù)據(jù)應該至少可以幫助他們將自己定位在當前的不滿范圍內。鑒于他們在職業(yè)中的目標，這兩種客戶都需要弄清楚什么是他們真正可以控制的，以及在哪里可以找到最大的控制權。這個過程要求他們擴大對他們?yōu)槭裁磸氖路晒ぷ饕约奥蓭熢谧顝V泛的專業(yè)領域所做的事情的理解。

　　在與這些客戶的討論中，在他們當前的具體工作挫折和早期情況之間來回切換，比較和對比它們，總是尋找將這些經歷聯(lián)系在一起的基本的、激勵性的線索，這很有幫助。

　　律師從沮喪而不是失望的角度思考，因為他們從戰(zhàn)略上思考。然而，挫折的背后是失落感，因為他們感覺到生活夢想的消散。無論如何，他們最近的選擇最容易被回憶和后悔，而更遙遠和更根本的選擇往往會丟失或被壓抑。

　　最終，您和他們可能會通過他們選擇的法律，有意識地或無意識地就他們希望實現(xiàn)的目標達成共識。然后客戶和顧問能夠評估目標的現(xiàn)實性，如果這些目標無法實現(xiàn)，則可以用具有一定成功可能性的功能等價物代替。

　　例如，法律教學工作越來越難獲得，即使資質明顯很高。對教學的興趣主要是智力的客戶可能希望考慮咨詢；如果他們的興趣更多地與服務道德混合在一起，他們可能希望考慮組織培訓，例如在就業(yè)歧視領域。這兩項工作至少可以滿足教學的一些基本要求。

　　越來越多地，實現(xiàn)對法律專業(yè)傳統(tǒng)滿意度中的一種或另一種的控制需要在它們之間進行權衡。完整的“一攬子交易”更難找到，而且保證更少。例如，有人說，如果要尋找舊式律師事務所的安全性和滿意度，就必須查看大公司的公司部門。（如果你是女性，這種搜索也可能導致更公平的晉升條件。）

　　然而，要做到這一點，人們可能不得不放棄對內部律師地位低下的過時觀念。不幸的是，一旦有人這樣做，新發(fā)現(xiàn)的內部律師的吸引力就開始消失，因為經驗豐富的內部律師被視為進入咨詢領域以逃避變幻莫測的裁員。

　　深圳企業(yè)法律顧問認為，在這樣的環(huán)境中生存所必需的不斷的自我評估和對不斷變化的市場的快速調整，在某些方面對于那些被該行業(yè)的安全形象所吸引的人來說是不合時宜的。對于其他人來說，對于那些在世紀之交的制度和經濟變革中發(fā)揮更大作用的律師來說，適應能力可以成為他們專業(yè)視野和創(chuàng)造力的一部分。在任何一種情況下，所有律師都必須了解在他們的職業(yè)愿景中絕對不可談判和至關重要的事情，并謹慎地做出選擇。