松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師分析前腳被拘留后腳就辭退
1.員工被拘留后能否辭退？
公司不能因勞動(dòng)者被拘留而終止合同，但符合其他終止合同條件的勞動(dòng)者可以終止合同。
勞動(dòng)者被拘留，不追究刑事責(zé)任，公司不能終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)停止履行勞動(dòng)合同。在停止履行期間，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者被證明被錯(cuò)誤拘留的，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任；被追究刑事責(zé)任的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被拘留的，被拘留的原因嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師講公司可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（2）項(xiàng)或者（3）項(xiàng)的規(guī)定終止合同。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者拒絕改正；
（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無(wú)效的；
(六)依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)
28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。
2.非法解雇員工有哪些情況？
解雇員工中經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題的人基本上是不正確的，甚至是非法的。例如，員工可以在試用期內(nèi)隨意解雇；員工違反紀(jì)律可以解雇；只要公司提前一個(gè)月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并通知，員工就可以解雇。。這些觀點(diǎn)非常危險(xiǎn)。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師看實(shí)踐中的大量案例證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷、屢敗訴的企業(yè)。
用人單位解雇員工本質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的終止非常重要，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序作出了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位解雇員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，不能解雇。不正確的解雇有很多情況，其中最嚴(yán)重的是非法解雇。非法解雇主要表現(xiàn)為三種情況：
1.解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足；
2.解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；
3.解雇員工的操作程序是非法的。
上述三種非法解雇，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工進(jìn)入拘留中心并不意味著他們將被追究刑事責(zé)任。此時(shí)，單位只能暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不能依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（6）項(xiàng)的規(guī)定解雇員工。否則，該單位的解雇是非法的。除非該單位因其他法律情況而終止勞動(dòng)合同。
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