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　　在律師事務(wù)所接受一份入門級的工作對法學(xué)院學(xué)生來說是一個巨大的職業(yè)障礙。這是一個需要多年努力和學(xué)術(shù)成就才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。但在某些時候，年輕的同事應(yīng)該設(shè)定新的職業(yè)目標(biāo)。新目標(biāo)會成為合作伙伴嗎？在您現(xiàn)在的公司為自己創(chuàng)建一個永久的非合伙人身份？去國內(nèi)？加入小公司？創(chuàng)辦自己的公司？離開法律行業(yè)？上海專業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　作為一名法律招聘人員和多年來專注于法律界專業(yè)發(fā)展的律

發(fā)布于：2022-10-04

　　許多律師和專業(yè)法律人員更愿意將自己視為為自己做生意，只是使用一個團(tuán)隊來提供辦公空間、支持服務(wù)和偶爾的友情。上海勞動法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。 　當(dāng)高級合伙人將您叫到他或她的辦公室為您詳細(xì)介紹時，這種假定的個人獨(dú)立感會突然覺醒，而無需您詢問您是如何被看待的。在這樣的時候，你可能會想到的一些想法是： 　“他到底是誰在評判我？” “所有負(fù)面的東西都來自X，他一直在背后說我。我

發(fā)布于：2022-10-04

　　歸根結(jié)底，決定誰對誰錯的優(yōu)點(diǎn)并不重要。重要的是了解這些沖突，并盡量減少不和諧。我們從合作伙伴那里聽到的最多的抱怨是，初級員工有一種權(quán)利感，即通過減少工作量來獲得最高薪酬和適當(dāng)?shù)纳钯|(zhì)量。這可能是因?yàn)樵S多當(dāng)前的合作伙伴開始時都是以更少的錢工作更長的時間的同事。上海知名律師事務(wù)所就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　在一些公司，人們的看法是，員工的平均工作時間根本不像員工 10 或 15

發(fā)布于：2022-10-04

　　作為 GW 法學(xué)院學(xué)生，我活躍于法律領(lǐng)域。我和我的一個朋友一起擔(dān)任社區(qū)行動聯(lián)合主席。我們的職責(zé)是為女法學(xué)院學(xué)生提供公益工作和實(shí)習(xí)機(jī)會。我成為了很多學(xué)生的導(dǎo)師，后來我擔(dān)任了其他角色（我將在以后的文章中詳細(xì)討論）。上海勞動爭議律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　作為一名 2L，我在 Belva Lockwood 周刊上發(fā)表了一篇關(guān)于戰(zhàn)爭中女性受到虐待的文章。畢業(yè)后，我回到學(xué)校，參加

發(fā)布于：2022-10-04

　　不斷地評價自己。你必須問的第一個也是最重要的問題是，我想和我一起工作還是為我工作？您可以通過詢問以下問題來決定這一點(diǎn)：合作伙伴、其他同事或支持人員中的人員是否會避開我？如果是這樣，為什么？我在職業(yè)交易中是否粗魯？我抱怨很多嗎？我選擇論點(diǎn)嗎？當(dāng)有人不為所動或?yàn)槲易鳇c(diǎn)好事時，我會不會說“謝謝”？我缺席的時間是否超出了應(yīng)有的程度？我沒有及時回電話嗎？上海勞動法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫

發(fā)布于：2022-10-04

　　?　我在 16 個月前加入了我現(xiàn)在的公司。雖然我在加入公司之前已經(jīng)執(zhí)業(yè)了 2 年，但我在進(jìn)入公司后將我的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域從訴訟轉(zhuǎn)向了房地產(chǎn)。上海社保糾紛律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　我喜歡我所工作的律所，也喜歡我所從事的法律領(lǐng)域。然而，大約 5 個月前，律所從紐約聘請了一位“法律顧問”……一個已經(jīng)執(zhí)業(yè)大約 25 年的人年。從他來的那天起，我就努力工作，盡可能地幫助他。 　這個人是

發(fā)布于：2022-10-04

　　幾個月前，我和家人去夏威夷度假。我們在那里呆了幾天后，我的妻子給我報名參加了一次浮潛之旅，這讓我很驚訝。這是一個在風(fēng)景秀麗的美麗海洋中乘船出游的機(jī)會。這也是一個在沒有我妻子和三個孩子的情況下享受周圍環(huán)境的機(jī)會。那么對于這些情況你知道多少？下面上海律所合伙人來為您講解一下。 　我乘坐的船很擁擠，但大多數(shù)乘客都是成年人。我坐在一個 149 多歲的男人旁邊，他和一個 6 歲或 7 歲的孩子和一個年

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　　只是不太合適。”我們多么喜歡用這種新時代對更嚴(yán)厲判斷的回避來緩和我們在工作游戲中的拒絕和辭職！然而，許多雇主設(shè)法暗示不快樂的員工是不稱職的員工，這是“適者生存”的殘酷含義。社會達(dá)爾文主義總是吸引那些占上風(fēng)的人，但我們大多數(shù)人都抵制他們對不合適的嘲諷，除非我們認(rèn)為自己被尼安德特人俘虜了。上海勞動爭議律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　然而，仔細(xì)閱讀達(dá)爾文和現(xiàn)代進(jìn)化心理學(xué)理論可能會

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　　據(jù)總部位于芝加哥的Challenger, Gray & Christmas 全國職業(yè)介紹公司總裁John Challenger 稱，僅在2000 年10 月，就有超過125 名來自各行各業(yè)的CEO 宣布辭職或被解雇。但是，就像他之前的許多 CEO 一樣，期待一個年輕的諾林重新出現(xiàn)。上海企業(yè)法律顧問帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。 　自 1998 年 7 月接任 Covad 以來，他一

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　　雖然沒有一家公司可以保證您在時機(jī)成熟時會成為合伙人，但肯定有一些公司的業(yè)績記錄比其他公司更好，而某些公司則“有更多的空間”。還有一些公司只對“伙伴關(guān)系材料”的橫向人員感興趣，而另一些公司只是希望滿足即時的人員需求。上海專業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會有所幫助。 　如果您關(guān)心合作伙伴關(guān)系，那么這方面的新機(jī)會率如何？在過去 3 年中，您所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合伙人有多少成為合伙人？當(dāng)公司向您尋求

發(fā)布于：2022-10-04

　　從論壇的信中，時間對作者的影響似乎很大，原因有兩個，一個與對職業(yè)生活的期望有關(guān)，另一個與大多數(shù)學(xué)生生活中法律教育的時機(jī)有關(guān)。作者問道：“在哪里……我們?nèi)绾卧诠ぷ骱蜕钪g劃清界限？如何避免從‘為生活而工作’滑向‘為工作而生活’？”這個問題似乎假設(shè)選擇是在將工作與生活分離或成為“工作狂”。上海勞動合同律師帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。 　我們認(rèn)為，至少在傳統(tǒng)上，這些職業(yè)提供了一個通過

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　　“知更鳥不只做一件事，而是為我們制作音樂來享受。它們不吃掉人們的花園，不筑巢在玉米片中，它們不做一件事，而是為我們唱出他們的心聲。這就是為什么殺死一只知更鳥是一種罪過。”上海企業(yè)法律顧問來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。 　露絲睡得很香。她無法決定是否應(yīng)該留在公司。她每天在工作中為這件事苦惱，每晚都和丈夫不斷地討論這件事?，F(xiàn)在，他在她身邊幸福地打著鼾。這對她的反思沒有幫助。 　她回顧

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