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如何處理競業(yè)限制問題?上海勞動爭議律師帶您了解詳細(xì)閱讀
上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市閘北區(qū)人民對于法院一2093號民事法律判決,向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 原審人民法院經(jīng)審理查明,馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作,月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內(nèi)容制
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勞動合同糾紛該如何處理?上海勞動合同律師來講講詳細(xì)閱讀
原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為,當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中,魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實,而思八達(dá)公司未支付其
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競業(yè)限制是什么?上海勞動爭議律師為您解答詳細(xì)閱讀
元祖公司認(rèn)為,元祖公司解除勞動合同是合法的,因為李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。李肇星離職時,元祖公司已放棄要求李肇星履行競業(yè)禁止限制的義務(wù),在這種情況下,元祖公司無需就競業(yè)禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述,元祖公司不同意李的上訴請求。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 元祖公司上訴稱, 1、李某在申請進(jìn)行仲裁時只要求元祖公司企業(yè)支付2008年1
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上海勞動合同律師為您解答勞動合同糾紛相關(guān)問題詳細(xì)閱讀
魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間,其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組織的價值為6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 原審另查明: ?。?)勞動社會關(guān)系載明:“乙方(指魏某某)應(yīng)按照甲方(指思八達(dá)公司)有關(guān)企業(yè)規(guī)章進(jìn)行制度的規(guī)定可以申請并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班,否則我們將不視為加班”;魏某某簽收過《思八達(dá)公司對
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違反競業(yè)限制怎么辦?上海勞動爭議律師帶您了解詳細(xì)閱讀
原審法院可以認(rèn)為,李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進(jìn)行約定了競業(yè)限制,李某承諾的競業(yè)限制期為兩年,元祖公司組織承諾以及支付的競業(yè)補(bǔ)償金為48,000元,合同管理有關(guān)李某在職培訓(xùn)期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業(yè)補(bǔ)償金及若服務(wù)產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業(yè)補(bǔ)償金支付發(fā)展方式的約定。那么
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勞動合同解除后未補(bǔ)齊工資!上海勞動合同律師來支招詳細(xì)閱讀
上訴人魏某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對于法院浦民一38322號民事法律判決,向本院學(xué)生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進(jìn)行受理后,依法可以組成合議庭,于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達(dá)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(上海)有限責(zé)任公司(一下以下簡稱:“思八達(dá)公司”)的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現(xiàn)
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試用期間的勞動問題如何處理?上海勞動爭議律師為您解答詳細(xì)閱讀
上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司(以下簡稱元祖公司)因勞動合同糾紛,不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決,向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 原審法院裁定,李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔(dān)任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日,李某與元祖公
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勞動合同糾紛怎么辦?上海勞動合同律師回答網(wǎng)友提問詳細(xì)閱讀
本院學(xué)生認(rèn)為,關(guān)于上訴人張某某向被上訴人龐統(tǒng)公司可以主張獎勵金32萬元的訴請。張某某企業(yè)進(jìn)入龐貝公司管理工作后,即由一個公司進(jìn)行安排其籌建龐統(tǒng)公司。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 龐統(tǒng)公司中國成立后,張某某又具有社會多重文化身份。其既為龐統(tǒng)公司主要股東,又是因為該公司獨立董事并任副董事長,且擔(dān)任該公司副總經(jīng)理。根據(jù)龐統(tǒng)公司發(fā)展章程第十五條規(guī)定,股東會有權(quán)
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離職后未解除勞動合同怎么辦?上海勞動爭議律師來講講詳細(xì)閱讀
上訴人丁某就寶山區(qū)人民法院第16705號民事判決提出上訴。法院依法組成合議庭進(jìn)行審判。案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 一審法院經(jīng)審理查明,丁某某于1997年7月進(jìn)入原上海寶山千斤頂總廠工作,雙方簽訂有固定期限或無固定期限勞動合同。原上海寶山千斤頂總廠是上海寶聯(lián)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬的大型集體企業(yè).2001年12月26日,轉(zhuǎn)讓方(甲方)上海寶聯(lián)
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發(fā)生勞動糾紛如何處理?上海勞動合同律師告訴你詳細(xì)閱讀
上海某商業(yè)信息咨詢有限公司與被告張某勞動合同糾紛案件由本院審理,由法官單獨開庭審理。原告法定代表人高某及其委托代理人周某、上海某商業(yè)信息咨詢公司的被告張某出席了訴訟。此案現(xiàn)已結(jié)案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 原告上海某商務(wù)發(fā)展信息技術(shù)咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司訴稱,被告系原告進(jìn)行員工。原告與上海某工貿(mào)股份有限以及公司(以下簡稱“某公司”)、上海某工貿(mào)有限導(dǎo)
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因休假被扣工資怎么辦?上海勞動仲裁律師為您解答詳細(xì)閱讀
關(guān)于2008年1月至2012年11月年休假,《職工進(jìn)行帶薪年休假管理條例》和《員工工作手冊》,戚德科可享受企業(yè)帶薪年休假。但戚德科自2012年10月31日至2012年11月30日已休年休假。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動仲裁律師一起看看吧。 至于2011年12月前我國尚未發(fā)展尚未完全享有的年休假于2012年12月17日才提起中國仲裁,顯然已經(jīng)超過國家法律制度規(guī)定的仲裁服務(wù)時
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合同糾紛該如何處理?上海合同法律師為您解答詳細(xì)閱讀
雙方在協(xié)商的過程中,精航公司的確向大華公司提出過,在大華公司同意減免精航公司六個月房屋租金及物業(yè)管理費的基礎(chǔ)上,要求大華公司再補(bǔ)償精航公司15,000元,后由于大華公司沒有同意,故精航公司也對此不再向大華公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,對此精航公司的三個證人均可以作證。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海合同法律師一起看看吧。 大華公司則稱,大華公司在2002年9月的確是想與精航公司提前終止合同

21.8
億累計挽回客戶損失21.8億元人民幣
1000
余家企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、政府單位的法律顧問
1996
年是中國創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一
200
余名律師,各領(lǐng)域均有專家級律師坐鎮(zhèn)
30
萬+累計解決客戶疑難法律問題
70%
律師70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位