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　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內(nèi)容制

發(fā)布于：2022-08-12

　　原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達(dá)公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-12

　　元祖公司認(rèn)為，元祖公司解除勞動合同是合法的，因為李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。李肇星離職時，元祖公司已放棄要求李肇星履行競業(yè)禁止限制的義務(wù)，在這種情況下，元祖公司無需就競業(yè)禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述，元祖公司不同意李的上訴請求。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　元祖公司上訴稱， 　1、李某在申請進(jìn)行仲裁時只要求元祖公司企業(yè)支付2008年1

發(fā)布于：2022-08-12

　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組織的價值為6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審另查明： ?。?）勞動社會關(guān)系載明：“乙方（指魏某某）應(yīng)按照甲方（指思八達(dá)公司）有關(guān)企業(yè)規(guī)章進(jìn)行制度的規(guī)定可以申請并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達(dá)公司對

發(fā)布于：2022-08-12

　　原審法院可以認(rèn)為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進(jìn)行約定了競業(yè)限制，李某承諾的競業(yè)限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競業(yè)補(bǔ)償金為48,000元，合同管理有關(guān)李某在職培訓(xùn)期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業(yè)補(bǔ)償金及若服務(wù)產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業(yè)補(bǔ)償金支付發(fā)展方式的約定。那么

發(fā)布于：2022-08-12

　　上訴人魏某某因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對于法院浦民一38322號民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進(jìn)行受理后，依法可以組成合議庭，于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達(dá)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（上海）有限責(zé)任公司（一下以下簡稱：“思八達(dá)公司”）的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現(xiàn)

發(fā)布于：2022-08-11

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔(dān)任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發(fā)布于：2022-08-11

　　本院學(xué)生認(rèn)為，關(guān)于上訴人張某某向被上訴人龐統(tǒng)公司可以主張獎勵金32萬元的訴請。張某某企業(yè)進(jìn)入龐貝公司管理工作后，即由一個公司進(jìn)行安排其籌建龐統(tǒng)公司。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　龐統(tǒng)公司中國成立后，張某某又具有社會多重文化身份。其既為龐統(tǒng)公司主要股東，又是因為該公司獨立董事并任副董事長，且擔(dān)任該公司副總經(jīng)理。根據(jù)龐統(tǒng)公司發(fā)展章程第十五條規(guī)定，股東會有權(quán)

發(fā)布于：2022-08-11

　　上訴人丁某就寶山區(qū)人民法院第16705號民事判決提出上訴。法院依法組成合議庭進(jìn)行審判。案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院經(jīng)審理查明，丁某某于1997年7月進(jìn)入原上海寶山千斤頂總廠工作，雙方簽訂有固定期限或無固定期限勞動合同。原上海寶山千斤頂總廠是上海寶聯(lián)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬的大型集體企業(yè).2001年12月26日，轉(zhuǎn)讓方（甲方）上海寶聯(lián)

發(fā)布于：2022-08-11

　　上海某商業(yè)信息咨詢有限公司與被告張某勞動合同糾紛案件由本院審理，由法官單獨開庭審理。原告法定代表人高某及其委托代理人周某、上海某商業(yè)信息咨詢公司的被告張某出席了訴訟。此案現(xiàn)已結(jié)案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原告上海某商務(wù)發(fā)展信息技術(shù)咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司訴稱，被告系原告進(jìn)行員工。原告與上海某工貿(mào)股份有限以及公司（以下簡稱“某公司”）、上海某工貿(mào)有限導(dǎo)

發(fā)布于：2022-08-11

　　關(guān)于2008年1月至2012年11月年休假，《職工進(jìn)行帶薪年休假管理條例》和《員工工作手冊》，戚德科可享受企業(yè)帶薪年休假。但戚德科自2012年10月31日至2012年11月30日已休年休假。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動仲裁律師一起看看吧。 　至于2011年12月前我國尚未發(fā)展尚未完全享有的年休假于2012年12月17日才提起中國仲裁，顯然已經(jīng)超過國家法律制度規(guī)定的仲裁服務(wù)時

發(fā)布于：2022-08-11

　　雙方在協(xié)商的過程中，精航公司的確向大華公司提出過，在大華公司同意減免精航公司六個月房屋租金及物業(yè)管理費的基礎(chǔ)上，要求大華公司再補(bǔ)償精航公司15，000元，后由于大華公司沒有同意，故精航公司也對此不再向大華公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，對此精航公司的三個證人均可以作證。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海合同法律師一起看看吧。 　大華公司則稱，大華公司在2002年9月的確是想與精航公司提前終止合同

發(fā)布于：2022-08-11