勞動(dòng)合同糾紛如何處理？上海勞動(dòng)合同律師告訴你
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)龐統(tǒng)公司管理章程第十五條規(guī)定，2005年3月28日，龐統(tǒng)公司通過(guò)法定代表人龐甲出具給張某某進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的承諾制度不符合我們公司內(nèi)部章程的規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。
現(xiàn)張某某老師要求龐統(tǒng)公司需要支付張某某獎(jiǎng)勵(lì)金32萬(wàn)元的訴訟服務(wù)請(qǐng)求，依據(jù)自己不足，原審法院可以不予社會(huì)支持。張某某與龐貝公司雖簽有勞動(dòng)合同協(xié)議書，但張某某學(xué)生實(shí)際是為龐統(tǒng)公司員工工作，龐統(tǒng)公司中國(guó)成立后，張某某與龐統(tǒng)公司之間存在一個(gè)事實(shí)就是勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。
張某某所提供的證據(jù)問題未能充分證明2006年6月之后其為龐貝公司人員提供一些勞動(dòng)，現(xiàn)張某某學(xué)校要求龐貝公司作為支付2006年6月1日至2009年2月15日拖欠教師工資17萬(wàn)元及25％賠償金42,500元的訴訟程序請(qǐng)求，原審法院亦不予支持。原審法院據(jù)此依照《中華民族人民民主共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》第三條、第七十八條之規(guī)定，作出不同判決：
1、張某某系統(tǒng)要求我國(guó)上海龐統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力有限責(zé)任公司網(wǎng)絡(luò)支付張某某獎(jiǎng)勵(lì)金32萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
2、張某某學(xué)習(xí)要求也是上海龐貝金屬材料裝飾設(shè)計(jì)工程技術(shù)有限導(dǎo)致公司資金支付張某某2006年6月1日至2009年2月15日拖欠工資17萬(wàn)元及25％賠償金42,500元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。案件受理費(fèi)10元，由張某某負(fù)擔(dān)。
原審判決后，上訴人張某不服，向上訴法院表示： 其所在部門為上訴人龐通公司副總經(jīng)理。一審法院援引龐統(tǒng)公司章程第十五條關(guān)于股東大會(huì)職權(quán)的規(guī)定，認(rèn)定龐統(tǒng)公司法定代表人龐佳未遵守公司章程。但是，根據(jù)公司章程，股東大會(huì)無(wú)權(quán)決定副總經(jīng)理的報(bào)酬。
龐通公司股東大會(huì)作出的不授予張某股權(quán)的決議不符合龐通公司的章程。其次，張某于2004年2月16日至2009年2月15日與龐貝公司簽訂雇傭合同，現(xiàn)龐貝公司拖欠張某2006年6月1日至2009年2月15日工資，應(yīng)向張某支付拖欠的工資并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，要求二審法院撤銷原審判決，支持上訴人的一審請(qǐng)求。
被上訴人龐統(tǒng)公司、龐貝公司共同辯稱，上訴人張某某于2004年2月16日加入龐貝公司，主要工作是籌建龐統(tǒng)公司。龐統(tǒng)公司成立后，上訴人與龐統(tǒng)公司建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2004年6月前，龐貝公司支付了上訴人的工資。上訴人加入龐統(tǒng)公司后，龐統(tǒng)公司支付工資至2006年10月。
之后上訴人與龐統(tǒng)公司發(fā)生糾紛，上訴人不再為龐統(tǒng)公司工作，龐統(tǒng)公司也不再支付其工資。上訴人要求龐貝公司支付2006年6月1日至2009年2月15日期間的工資及賠償金，沒有根據(jù)。當(dāng)上訴人進(jìn)入龐統(tǒng)公司時(shí)，他是公司的股東之一，擔(dān)任公司的副董事長(zhǎng)和董事之一。根據(jù)龐統(tǒng)公司章程第十五條，股東大會(huì)有權(quán)決定董事的報(bào)酬。
在龐統(tǒng)于2006年12月23日作出的股東會(huì)決議中，駁回了龐佳、李某、張某某三人減少承包費(fèi)48萬(wàn)元作為對(duì)其三人報(bào)酬的提案，合法有效。上訴人要求支付其獎(jiǎng)金32萬(wàn)元，于法無(wú)據(jù)。故請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)審理查明，原審查明案件事實(shí)進(jìn)行正確，本院予以分析確認(rèn)。
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