長陽路女律師回家給孩子哺乳遇車禍?zhǔn)欠袼愎?/h1>
法律案例
2022-06-01 10:05:513283策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】一是被上訴人的哺乳期是否被確定為工時，以及在回家哺乳的路上發(fā)生交通事故是否屬于因公外出期間因工作原因而受傷，三是被上訴人在哺乳期內(nèi)是否被認定為工傷。 基本事實： 2017年10月21日上午9:45，某鋼鐵企業(yè)工作人員趙某電動自行車回家喂孩子喂奶，經(jīng)XX郵局路口時，被出租車撞傷，《道路交通事故認定書》認定：出租車司機負全責(zé)，
一是被上訴人的哺乳期是否被確定為工時，以及在回家哺乳的路上發(fā)生交通事故是否屬于因公外出期間因工作原因而受傷，三是被上訴人在哺乳期內(nèi)是否被認定為工傷。
基本事實：
2017年10月21日上午9:45，某鋼鐵企業(yè)工作人員趙某電動自行車回家喂孩子喂奶，經(jīng)XX郵局路口時，被出租車撞傷，《道路交通事故認定書》認定：“出租車司機負全責(zé)，”
被告人某市人力資源和社會保障局認為趙某所受傷害情況不符合《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情況之一，第五條“因工不在工作時間，受傷或意外下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”，因此，不屬于工傷或者被視為工傷，不屬于工傷。一家政府經(jīng)行政復(fù)議后，作出行政復(fù)議決定，維持這一非工傷認定結(jié)論。
初審法庭裁定：
上海楊浦區(qū)律師提示女性職工勞動保護規(guī)定(廢止)第九條中有規(guī)定，給予女工每班兩次各三十分鐘的哺乳時間，將在本單位哺乳期及哺乳期往返途中的工作時間，算作勞動時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：“對于哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，雇主不得延長工作時間或安排夜班工作。雇主應(yīng)在每日工作時間內(nèi)，為哺乳期女性員工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多給1個嬰兒喂奶1小時。"及第十條規(guī)定："女職工較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)立女職工衛(wèi)生室、休息室、哺乳室等，以妥善解決女職工生理衛(wèi)生及哺乳方面的困難。"新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位在工作時間內(nèi)可靈活安排一小時哺乳時間，這是對女職工權(quán)利的進一步保護，也不能排除工作時間之外的哺乳時間。
依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款：“員工有下列情況之一，應(yīng)認定為工傷：(1)在工作時間及工作場所，因工作原因而受傷。確定工傷的三個要件，即工作時間、工作地點和工作理由。工時和工位之判斷，不可機械地確定。在這些問題中，核心是工作原因，要求員工受到的傷害與工作有因果關(guān)系。除了法律規(guī)定的工傷認定標(biāo)準(zhǔn)之外，還存在著一些非法定的原因，包括滿足員工在工作過程中飲食、飲水、工間休息等人體生理、生活需求。
由于女工自身有特殊的生理原因，哺乳也是其合理和必需的生理、生活需求之一，本例中，如果雇主沒有為其提供合適的哺乳場所，原告趙某在工作時間內(nèi)經(jīng)雇主同意回家哺乳，哺乳期后再回到單位繼續(xù)工作，因交通事故而造成的傷害也應(yīng)視為工傷認定合理范疇，同時也是為了保護勞動者，特別是女工的特殊權(quán)益。
判決如下：1、撤銷被告某人力資源服務(wù)有限公司2018年3月19日作出的非工傷認定結(jié)論通知書；撤消某國政府于2018年6月1日作出的《行政復(fù)議決定書》((2018)第70號)；命令某人力資源服務(wù)管理局自本判決生效之日起60天內(nèi)重新作出行政行為。
一、原審法院認定哺乳期間屬于勞動時間，適用法律錯誤，上訴人某勞動局認為。廢除的《女職工勞動保護規(guī)定》曾經(jīng)規(guī)定，哺乳時間和本單位往返于哺乳期的途中都應(yīng)算勞動時間，但是，新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》并沒有把上述時間列入工作時間，這一情況不適用于這一情況，母乳喂養(yǎng)的時間和往返于哺乳期的時間都不能被計算為工作時間，也沒有法律和司法解釋。第一次審理認定被上訴人受傷屬于工作原因，屬法律上的錯誤。被上訴人因私外出，不是因公外出，也不是因公外出，或履行工作職責(zé)而受傷。哺乳期也不同于滿足人體所需的飲食、飲水等生理需求。
一家鋼鐵公司表示，被上訴人確實回家哺乳，確實得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的同意，尊重法院的判決。
一審法院裁定：
這起案件的爭議焦點是：
一是被上訴人的哺乳期是否被確定為工時，以及在回家哺乳的路上發(fā)生交通事故是否屬于因公外出期間因工作原因而受傷，三是被上訴人在哺乳期內(nèi)是否被認定為工傷。
關(guān)于爭論的第一點，雖然現(xiàn)行有效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定內(nèi)容與廢止的《女職工勞動保護規(guī)定》中缺少“哺乳期及本單位哺乳往返途中計算勞動時間”的規(guī)定內(nèi)容，而現(xiàn)行有效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，雇主應(yīng)在每日工作時間內(nèi)，為女性哺乳期女性員工安排1小時哺乳時間，在這一點上所用的“工作時間”就足以說明哺乳期是勞動時間，因此，上訴人關(guān)于哺乳期不屬于勞動時間的上訴理由不成立。
至于第二個爭議焦點，被上訴人回家哺乳，是為了減少和解決女工在勞動中因生理特征而造成的特殊困難，由于不是因為工作原因，所以被上訴人回家喂奶，并不是因工外出，途中發(fā)生交通事故而受傷，對于因工作原因受傷，上訴人的上訴理由也不成立。
至于第三個爭議焦點，由于原審第三人沒有設(shè)置哺乳室來解決女工哺乳困難，故被上訴人必須回家哺乳，客觀上造成被上訴人因哺乳而再次在單位與單位之間發(fā)生糾紛。在返程途中哺乳期，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六(三)條關(guān)于“上下班途中”的理解，應(yīng)當(dāng)認定為上下班途中。被上訴人在上下班途中發(fā)生交通事故，而不是被上訴人的主要責(zé)任，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，被上訴人應(yīng)被視為工傷。原判決適用法律存在錯誤，本院予以糾正，但原審判決結(jié)果正確，予以維持，故駁回了上訴人撤銷原判的上訴。判決如下：駁回上訴，維持原判。 上海楊浦區(qū)律師事務(wù)所
網(wǎng)站聲明：
本文“長陽路女律師回家給孩子哺乳遇車禍?zhǔn)欠袼愎笨赡懿糠中畔碜曰ヂ?lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。
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一是被上訴人的哺乳期是否被確定為工時，以及在回家哺乳的路上發(fā)生交通事故是否屬于因公外出期間因工作原因而受傷，三是被上訴人在哺乳期內(nèi)是否被認定為工傷。
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由于女工自身有特殊的生理原因，哺乳也是其合理和必需的生理、生活需求之一，本例中，如果雇主沒有為其提供合適的哺乳場所，原告趙某在工作時間內(nèi)經(jīng)雇主同意回家哺乳，哺乳期后再回到單位繼續(xù)工作，因交通事故而造成的傷害也應(yīng)視為工傷認定合理范疇，同時也是為了保護勞動者，特別是女工的特殊權(quán)益。
判決如下：1、撤銷被告某人力資源服務(wù)有限公司2018年3月19日作出的非工傷認定結(jié)論通知書；撤消某國政府于2018年6月1日作出的《行政復(fù)議決定書》((2018)第70號)；命令某人力資源服務(wù)管理局自本判決生效之日起60天內(nèi)重新作出行政行為。
一、原審法院認定哺乳期間屬于勞動時間，適用法律錯誤，上訴人某勞動局認為。廢除的《女職工勞動保護規(guī)定》曾經(jīng)規(guī)定，哺乳時間和本單位往返于哺乳期的途中都應(yīng)算勞動時間，但是，新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》并沒有把上述時間列入工作時間，這一情況不適用于這一情況，母乳喂養(yǎng)的時間和往返于哺乳期的時間都不能被計算為工作時間，也沒有法律和司法解釋。第一次審理認定被上訴人受傷屬于工作原因，屬法律上的錯誤。被上訴人因私外出，不是因公外出，也不是因公外出，或履行工作職責(zé)而受傷。哺乳期也不同于滿足人體所需的飲食、飲水等生理需求。
一家鋼鐵公司表示，被上訴人確實回家哺乳，確實得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的同意，尊重法院的判決。
一審法院裁定：
這起案件的爭議焦點是：
一是被上訴人的哺乳期是否被確定為工時，以及在回家哺乳的路上發(fā)生交通事故是否屬于因公外出期間因工作原因而受傷，三是被上訴人在哺乳期內(nèi)是否被認定為工傷。
關(guān)于爭論的第一點，雖然現(xiàn)行有效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定內(nèi)容與廢止的《女職工勞動保護規(guī)定》中缺少“哺乳期及本單位哺乳往返途中計算勞動時間”的規(guī)定內(nèi)容，而現(xiàn)行有效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，雇主應(yīng)在每日工作時間內(nèi)，為女性哺乳期女性員工安排1小時哺乳時間，在這一點上所用的“工作時間”就足以說明哺乳期是勞動時間，因此，上訴人關(guān)于哺乳期不屬于勞動時間的上訴理由不成立。
至于第二個爭議焦點，被上訴人回家哺乳，是為了減少和解決女工在勞動中因生理特征而造成的特殊困難，由于不是因為工作原因，所以被上訴人回家喂奶，并不是因工外出，途中發(fā)生交通事故而受傷，對于因工作原因受傷，上訴人的上訴理由也不成立。
至于第三個爭議焦點，由于原審第三人沒有設(shè)置哺乳室來解決女工哺乳困難，故被上訴人必須回家哺乳，客觀上造成被上訴人因哺乳而再次在單位與單位之間發(fā)生糾紛。在返程途中哺乳期，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六(三)條關(guān)于“上下班途中”的理解，應(yīng)當(dāng)認定為上下班途中。被上訴人在上下班途中發(fā)生交通事故，而不是被上訴人的主要責(zé)任，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，被上訴人應(yīng)被視為工傷。原判決適用法律存在錯誤，本院予以糾正，但原審判決結(jié)果正確，予以維持，故駁回了上訴人撤銷原判的上訴。判決如下：駁回上訴，維持原判。 上海楊浦區(qū)律師事務(wù)所
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