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　　有人為了方便，把自己幾個(gè)公司的名稱，寫在一個(gè)供貨單的上。比如：五金公司，建材公司，家電公司。這樣不管出售哪類貨物，都可以用一樣的范本供貨單。這樣做也有缺點(diǎn)如果對方拖欠貨款，需要起訴到法院，幾家公司抬頭，會(huì)導(dǎo)致原告是哪個(gè)，分不清楚還要在立案的時(shí)候饒舌。

發(fā)布于：2022-08-31

　　請問上海繼承律師請問上海繼承律師你們辦囯外永久居民的遺屬嗎？囊括了繼承從什么時(shí)候開始、遺產(chǎn)包括哪些財(cái)產(chǎn)、繼承人喪失繼承有哪些情形、法定繼承的繼承順序、遺產(chǎn)分配、立遺囑的方式、遺產(chǎn)的處理等內(nèi)容。

發(fā)布于：2022-08-30

　　請教上海離婚財(cái)產(chǎn)糾紛律師夫妻財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議怎么書寫？需要提交什么材料以及注意事項(xiàng)是什么？

發(fā)布于：2022-08-29

　　千萬不要用想當(dāng)然的觀點(diǎn)去看待筆跡鑒定，或許你會(huì)認(rèn)為：這個(gè)字一看就知道不是某某某寫的，然后鑒定意見給你一個(gè)：無法確定；這個(gè)字一看就知道不是某某某寫的，鑒定意見給你一個(gè)：是同一個(gè)人寫的。

發(fā)布于：2022-08-24

　　你是否也有遇到過民間借貸的問題，確不止如何是好呢？上海民間借貸糾紛起訴網(wǎng)總結(jié)民間借貸常見法律問題六問六答，希望對你有所幫助，更多問題也可直接聯(lián)系律師幫你進(jìn)行解答：

發(fā)布于：2022-08-17

　　上海的居住用房動(dòng)遷動(dòng)輒幾百萬上千萬的賠償，很多家庭就指望著動(dòng)遷翻身，因此找上海拆遷補(bǔ)償糾紛訴訟網(wǎng)律師咨詢動(dòng)拆遷分配爭議也往往比較多。

發(fā)布于：2022-08-10

　　上海離婚律師事務(wù)所律師，我給我女兒咨詢離婚問題，我女兒他老公結(jié)婚，我家一分錢沒有出，因?yàn)樗瞎巧祥T女婿。男方結(jié)婚花了14W多，收到的彩禮我們也沒有給男方。因?yàn)檫@14W我們給女兒還債了！目前我女兒還欠高利貸十幾萬，不知道在欠債的情況下！我女兒能不能爭奪到撫養(yǎng)權(quán)！

發(fā)布于：2022-08-08

　　咨詢上海離婚糾紛起訴網(wǎng)律師我們的婚姻真的沒辦法挽救，如何讓妻子同意離婚，或者是在妻子不同意的情況下提出離婚？如果是單純的協(xié)議離婚，那么如何讓對方同意離婚，這是兩個(gè)人的事情，別人無法插手處理。如果是訴訟離婚最關(guān)鍵的是證明夫妻感情確已破裂。

發(fā)布于：2022-08-07

　　有朋友問：客戶拖欠服務(wù)費(fèi)，想去起訴。第一次是簽署了合同的，約定了中介幫忙操作，讓銀行發(fā)放多少貸款金額，客戶要支付給中介多少比例的傭金。第二次客戶想要對該筆借款申請延長還款期限。又讓中介幫忙辦事?？陬^約定了多少比例的傭金。第二次事情也辦成了，但是客戶不付傭金。能否在第一次合同后面改一下，加句話或者加個(gè)數(shù)字，把第二次的傭金比例加上去。

發(fā)布于：2022-08-03

　　最近接到朋友提問，自己要對外借錢出去收利息，放款出去的錢，有一部分是自己的，一部分是自己女朋友的，在女朋友要求下，全額都用女朋友的名義，跟對方簽署了借條。問起訴有影響嗎，以誰作為原告？債權(quán)也是一種資產(chǎn)，借條寫名字，跟房產(chǎn)證寫名字一樣，可以理解。建議的方式：把兩個(gè)人各自對外借出去的金額，分開來寫借條，跟各自的實(shí)際出借的金額相對應(yīng)。

發(fā)布于：2022-08-03

　　勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，勞動(dòng)者能否提出自己想提前離職？比方說勞動(dòng)合同簽了要從2021年9月1號工作到2024年9月1號的，結(jié)果到了2022年3月自己就不想干了，能提前辭職走人嗎，有法律上的違約問題嗎？這個(gè)問題，通常來說，答案是否。也就是勞動(dòng)者想走人，提前30天說下就行了。不存在跟房屋租賃那樣的提前退租違約。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

發(fā)布于：2022-07-29

　　上班時(shí)間公司要求提前15分鐘到要開早會(huì)，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時(shí)到崗，否則視為遲到合理嗎？ 　　在這里上上海勞動(dòng)法律師解答到，無論上述問題是否是用人單位明文規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度都要要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動(dòng)者只能被迫接受，顯然有失合理性。

發(fā)布于：2022-07-27