勞動者存在惡意損害企業(yè)利益的行為如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
造成損失；或者是因為公司行為導(dǎo)致管理混亂、提前解除勞動合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
勞動者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動仲裁委員會申請要求恢復(fù)與你的勞動關(guān)系并要求賠償。如果你覺得這個案件比較復(fù)雜，請繼續(xù)關(guān)注我們的文章分享。
當(dāng)然了，企業(yè)必須要確保自身合法權(quán)益才能夠保障勞動者權(quán)益不受到侵害。因此為了避免被辭退事件的發(fā)生讓自己陷入被動局面中。所以我們在遇到這種情況時一定要第一時間通過法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。因為只有這樣才能夠讓自己更好更快地挽回企業(yè)的損失。
如果試用期內(nèi)公司辭退員工給劉某帶來了損失將直接面臨賠償責(zé)任，即按照勞動合同法第四十條第三項解除勞動合同所應(yīng)支付的賠償金。
應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同后，所受損失由用人單位承擔(dān)的后果。根據(jù)《勞動合同法》第八十六條，在試用期內(nèi)，用人單位不得依照本法第三十九條第一款第（二）項規(guī)定解除勞動合同。
公司辭退員工后，應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月平均工資的百分之八十向其支付賠償金。用人單位辭退員工不能以員工未經(jīng)公司同意而解除勞動關(guān)系一般情況下，公司如果辭退員工是因為公司沒有按照法律規(guī)定將相關(guān)資料提交給勞動部門對開除員工問題進(jìn)行審核，最后又找來律師為你分析。
其實(shí)這個事情就有點(diǎn)麻煩了，如果你要想找一個懂法律并且比較專業(yè)的律師的話一定能夠幫到你。因為這樣才可以避免自己被公司辭退之后無法進(jìn)行正常的工作來避免經(jīng)濟(jì)損失。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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