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　　勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)給付、福利待遇等發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一次。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益； 　2、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效； 　3、因勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)

發(fā)布于：2022-11-21

　　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。但是，雙方在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚碛袪?zhēng)議。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報(bào)酬 　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中形成的一種勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

發(fā)布于：2022-11-21

　　醫(yī)療費(fèi)必須是經(jīng)過(guò)依法診斷、治療的，醫(yī)療費(fèi)以外的費(fèi)用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費(fèi)種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進(jìn)行鑒定。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　1.醫(yī)療費(fèi)包括：門(mén)診醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。其中對(duì)于門(mén)診醫(yī)療費(fèi)，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等票據(jù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機(jī)

發(fā)布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)者停止工作、降低崗位等級(jí)或者勞動(dòng)者離職等情形發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常的勞動(dòng)。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同到期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)訂。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)級(jí)以上

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會(huì)委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會(huì)應(yīng)指定兩名以上仲裁員進(jìn)行審理此案；沒(méi)有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進(jìn)行審理。因仲裁委員會(huì)委員的工作

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到通知書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會(huì)訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)爭(zhēng)議由本單位工會(huì)依法解決，任何一方對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán)的，都可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院審理。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院

發(fā)布于：2022-11-21

　　一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，也可以委托他人代為申請(qǐng)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動(dòng)仲裁是用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

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　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但對(duì)于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果用人單位確實(shí)違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，則不需要再按照勞動(dòng)者違法期間來(lái)調(diào)整勞動(dòng)合同。用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過(guò)民

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　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的各項(xiàng)條件，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同的訂立是基于勞動(dòng)者的同意，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件以及從事勞動(dòng)的條件。另外，對(duì)于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

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　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會(huì)的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動(dòng)合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

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　　離職是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動(dòng)者個(gè)人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時(shí)，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　對(duì)于員工個(gè)人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對(duì)于用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實(shí)踐操作中“法無(wú)禁止即可為”與“勞動(dòng)者個(gè)

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