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　　有人問(wèn)，家里的老人，提前把房子送給子女了，但是子女現(xiàn)在不孝順，怎么辦？ 　比較好的措施：1.老人活著的時(shí)候不把房子給任何一個(gè)子女，死后按法定繼承或者臨死前根據(jù)子女貢獻(xiàn)和老人個(gè)人喜好，搞遺囑繼承；2.搞遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議；3.活著的時(shí)候就要送的，訂立附義務(wù)的贈(zèng)與協(xié)議，詳細(xì)約定接受贈(zèng)與的子女有哪些義務(wù)。 　如果這些都沒(méi)有，提前送出手了，子女不孝順了，老人可以作為原告去提撤銷贈(zèng)與《民法典》663條，但

發(fā)布于：2022-08-31

　　對(duì)于一些涉及動(dòng)遷和家產(chǎn)的案件，會(huì)需要用到戶籍信息，來(lái)證明親屬之間的關(guān)系和老人的死亡狀況。自己家人的還能提供出來(lái)，如果是對(duì)方的信息，對(duì)方不配合怎么辦？ 　上海這邊，律師可以憑介紹信，戶籍摘抄，得出對(duì)方家里的戶籍情況，得出老人的死亡狀況。 　另外，戶籍可以一個(gè)個(gè)地址追溯，多跑幾個(gè)派出所，把子女成家之前，跟老父母在一起時(shí)候的戶籍摘抄出來(lái)，年代最遠(yuǎn)可以追溯到新中國(guó)剛成立的時(shí)候，再要往前，如果是從其

發(fā)布于：2022-08-31

　　如果有人問(wèn)你借錢，然后一直拖延還款，拖延了很多年。為了防止超過(guò)訴訟時(shí)效，也為了加上期間的利息，于是就會(huì)不斷寫(xiě)新的條子新的條子寫(xiě)了，舊的條子就撕掉，這樣的操作有什么問(wèn)題嘛？ 　借款的話，需要借貸合意和款項(xiàng)出借一起的新寫(xiě)的條子，其實(shí)并不是新的借款，而是對(duì)前一筆借款作出了新的還款計(jì)劃。 　如果新的條子，不按照客觀真實(shí)來(lái)寫(xiě)，就為了圖省事，編造一個(gè)事實(shí)，按簽署當(dāng)天新寫(xiě)了一個(gè)借款事宜，那是需要新的款項(xiàng)

發(fā)布于：2022-08-29

　　如果父母擔(dān)心子女結(jié)婚后的婚姻狀況，想偷偷給自己子女一筆生活費(fèi)，又不希望讓子女的配偶知道這筆財(cái)產(chǎn)，該怎么辦？ 　可以讓父母作為投保人，子女作為被保險(xiǎn)人，父母買年金險(xiǎn)，買在子女那邊，也就是父母當(dāng)投保人，子女當(dāng)被保險(xiǎn)人。年金險(xiǎn)有年金收益賬戶和萬(wàn)能賬戶，可以設(shè)定年金收益賬戶中的金額，立刻轉(zhuǎn)入萬(wàn)能賬戶。 　年金險(xiǎn)保單的現(xiàn)金價(jià)值和萬(wàn)能賬戶里的金額都是屬于投保人的財(cái)產(chǎn)，而不是被保險(xiǎn)人的財(cái)產(chǎn)。子女不能辦理

發(fā)布于：2022-08-29

　　有人問(wèn)：兄弟姐妹幾個(gè)人，就我一個(gè)人贍養(yǎng)照顧老人，老人的生活費(fèi)，看病的醫(yī)療費(fèi)也是我出的，照顧老人的力氣也是我一個(gè)人出的，能讓其他兄弟姐妹一起來(lái)分擔(dān)下嗎？ 　按法律規(guī)定，贍養(yǎng)費(fèi)要父母起訴自己的幾個(gè)子女，每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)也不高，就解決下生活困難而已；另外，幾個(gè)子女不在一個(gè)區(qū)縣的，可以按原告住所地起訴?！睹裨V法解釋》第九條：追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)案件的幾個(gè)被告住所地不在同一轄區(qū)的，可以由原告住所地人民

發(fā)布于：2022-08-29

　　現(xiàn)在的一些融資租賃公司，涉及到車輛抵押貸款的，也很坑！一方面給你寫(xiě)個(gè)融資性售后回租協(xié)議，說(shuō)你把車賣給他，他付給你買車的價(jià)款，然后你每個(gè)月支付租金給他，如果幾期不付，他可以把車拖走。 　另一方面，又給你寫(xiě)個(gè)車輛抵押貸款合同，說(shuō)給你的一筆錢，是給你的借款，你這個(gè)車要給他辦理抵押登記。其實(shí)就是對(duì)方給你一筆錢，既要充當(dāng)買車款，又要充當(dāng)給你的借款，你說(shuō)你還了借款，對(duì)方說(shuō)你沒(méi)付租金，然后把你的車拖走了。

發(fā)布于：2022-08-29

　　昨天有朋友問(wèn)，單位能不能在一次勞動(dòng)合同到期后，再來(lái)次考核？再來(lái)次考核，會(huì)不會(huì)新簽約時(shí)，再來(lái)一次試用期？　然而根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。　《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)

發(fā)布于：2022-08-25

　　考試考過(guò)久了，民法理論上的共同責(zé)任和連帶責(zé)任分不清了，被法官問(wèn)：你的訴請(qǐng)到底是要幾個(gè)被告承擔(dān)共同責(zé)任還是連帶責(zé)任？　最后研究下來(lái)，結(jié)論是：如果在法律條文里，某種情形原模原樣寫(xiě)了「連帶責(zé)任」，那就填連帶責(zé)任。　如果從事實(shí)和常理上，認(rèn)為幾個(gè)被告都要擔(dān)負(fù)一定責(zé)任的，但是沒(méi)有明確的法律依據(jù)的，責(zé)任形式、多少份額由法院來(lái)定的，那就填共同責(zé)任。　以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢

發(fā)布于：2022-08-25

　　昨天有粉絲提問(wèn)：自己的父母是離異的，自己跟著父親生活，問(wèn)自己對(duì)于母親是否還有贍養(yǎng)義務(wù)？　答案：參見(jiàn)《民法典》第26條。依然有，親生子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)不因父母離婚而解除。同樣，親生子女對(duì)父母遺產(chǎn)的繼承權(quán)，也不因父母離婚而喪失?！〕亲约旱母改竿ㄟ^(guò)遺囑、生前贈(zèng)與、人壽險(xiǎn)，把財(cái)產(chǎn)傳給別人。哪怕很基礎(chǔ)的法律問(wèn)題，不去普及，就是有人不知道對(duì)這類情況，要有教無(wú)類，耐心普及?！×硗?，之前有人說(shuō)

發(fā)布于：2022-08-25

　　有企業(yè)會(huì)在員工離職的時(shí)候要求簽署一個(gè)離職聲明，里面包括：?jiǎn)T工承諾放棄一切賠償、確認(rèn)所有薪金已經(jīng)結(jié)清、不得勸誘同事離職、不得散布公司負(fù)面信息、遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并免除單位支付補(bǔ)償金的義務(wù)?！∪绻缓炇?，就不給開(kāi)離職證明，就給離職制造點(diǎn)麻煩。這情況的話，要員工自己溝通解決了，不行的話，去勞動(dòng)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，就看能不能承擔(dān)這當(dāng)中幾個(gè)月到半年的時(shí)間成本了，還有單位去打個(gè)一審二審，耗費(fèi)一年半不是問(wèn)

發(fā)布于：2022-08-25

　　有朋友提問(wèn)：自己的工資超過(guò)了上海月平均工資三倍了，所以離職的時(shí)候，單位的HR跟她說(shuō)，最多只能按三倍發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是真的嗎？　在《勞動(dòng)合同法》第47條里寫(xiě)了：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　大多數(shù)的理解，還是按照：如果有勞動(dòng)者超過(guò)3

發(fā)布于：2022-08-25

　　一個(gè)人身?yè)p害案件，我們這代理原告方，對(duì)方是被告方，一審判決下來(lái)了，對(duì)方賠償若干金額。對(duì)方認(rèn)為判的金額多了，不認(rèn)可賠償那么多，于是提出了上訴，上訴的請(qǐng)求除了填寫(xiě)撤銷某某法院于某某年月日作出的多少號(hào)判決，還寫(xiě)了個(gè)「改判由被告承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)的賠償責(zé)任」　這個(gè)上訴請(qǐng)求我還是頭一次見(jiàn)，理論上，訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確、具體，對(duì)方?jīng)]有寫(xiě)駁回原告全部訴請(qǐng)，也沒(méi)有寫(xiě)同意賠償?shù)木唧w數(shù)字上訴費(fèi)估計(jì)法院還是按照判決支

發(fā)布于：2022-08-25