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　　量刑幅度是確定犯罪人在一年以下有期徒刑的幅度。如果從我國(guó)刑法第二百三十四條到第二百三十五條規(guī)定“數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑”。今天我們就來(lái)為您講解一下這個(gè)問(wèn)題。 　根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，該數(shù)額包括罰金。具體計(jì)算方法如下：罰金是指對(duì)犯罪分子判處的罰金或者沒(méi)收的財(cái)產(chǎn)。罰金的數(shù)額計(jì)算方法是: 　1.罰金數(shù)額由各刑罰方法中最重的一種判處刑罰。2.罰金的數(shù)額計(jì)算方法是：應(yīng)予沒(méi)收

發(fā)布于：2022-11-09

　　首先，不是所有網(wǎng)貸都是經(jīng)過(guò)審批的。因?yàn)橛泻芏嗖涣计脚_(tái)會(huì)有第三方催收公司來(lái)進(jìn)行催收，這些催收公司的工作人員素質(zhì)相對(duì)較低或者是比較惡劣。這些催收公司的催收電話一般都很有水平，但是，也是有時(shí)間限制的，逾期半年之后才可以進(jìn)行電話催收，所以借貸人應(yīng)提前了解相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。 　其次，雖然有些催收公司的電話都是有時(shí)間限制的，但是借款人還是可以對(duì)他們進(jìn)

發(fā)布于：2022-11-16

　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒(méi)有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒(méi)有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！ 　公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)公司辭退提出爭(zhēng)議后一般不支持員工的仲裁申請(qǐng)和仲裁行為，

發(fā)布于：2022-11-21

　　一審法院認(rèn)為，債權(quán)人依據(jù)人民法院作出的裁定，可以向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。本案中，被告提供了相應(yīng)的擔(dān)保，且因原告提供了對(duì)被告在銀行的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任保證，故原告起訴時(shí)，被告不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或明顯缺乏清償能力。很多人對(duì)此還不太了解，下面我們聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)業(yè)的律師怎么說(shuō)。 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四條和第五十二條規(guī)定的破產(chǎn)原因可以認(rèn)定該企業(yè)屬于不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者明顯缺乏清償能力的企業(yè)，人民法院

發(fā)布于：2022-11-23

　　還有一些學(xué)者研究認(rèn)為，我國(guó)的行政法律訴訟受案范圍是肯定可以概括式與否定學(xué)生列舉式的結(jié)合，在結(jié)合式名目下更接近于一個(gè)概括式，而不是一種近于列舉式。今天我們就來(lái)了解一下具體的規(guī)定，希望會(huì)對(duì)大家?guī)?lái)幫助。 　這種觀點(diǎn)認(rèn)為，第一，《行政訴訟法》第2條規(guī)定是概括式規(guī)定，其在總則中的位置表明立法者的本意是將其作為立法與司法的基本原則、基本制度加以規(guī)定，而第12條的否定式列舉才是對(duì)它的例外。是二者的結(jié)合，

發(fā)布于：2022-11-30

　　上海法律咨詢(xún)網(wǎng)這幾天接到當(dāng)事人電話說(shuō)確定沒(méi)法協(xié)商了，肯定要立刻去起訴了再跟我說(shuō)。隔了幾天，跟我說(shuō)要起訴。然后案件實(shí)體分析完了，到了簽約環(huán)節(jié)，果然又沒(méi)反應(yīng)了。我周一正好要去趟閔行法院。他也在莘莊那邊，又要我繼續(xù)上門(mén)去談一談。確定打的話，先付500咨詢(xún)費(fèi)，光問(wèn)問(wèn)，不起訴，也付500咨詢(xún)費(fèi)。 　委托嗎，不來(lái)的。咨詢(xún)費(fèi)，不付的。我早就知道會(huì)是這個(gè)結(jié)局貸款圈特色啊。還沒(méi)張嘴，我就知道你們下一句要說(shuō)什么

發(fā)布于：2023-01-11

　　2018年6月22日，靜寧縣人民法院受理了靜寧縣人民檢察院起訴靜寧縣國(guó)土資源局的案件，這是浙江省第一起公益行政訴訟。這個(gè)案件是由縣長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的七人小組組成的人民法院審理的。靜寧縣人民檢察院檢察長(zhǎng)和靜寧縣國(guó)土資源局局長(zhǎng)參加了庭審。上海行政訴訟律師帶您了解一下有關(guān)的情況。 　在聽(tīng)證會(huì)上，檢察官撤回了要求景寧縣國(guó)土資源局繼續(xù)履行征繳義務(wù)的訴訟請(qǐng)求，將原訴改為要求景寧縣國(guó)土資源局不履行國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓

發(fā)布于：2023-02-16

　　工程招投標(biāo)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種重要形式，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。但是，在工程招投標(biāo)中，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)秩序，損害了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和社會(huì)公正。針對(duì)這種情況，上海市出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范市場(chǎng)秩序。本文將從法律層面對(duì)上海市工程招投標(biāo)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象進(jìn)行探討，以期為相關(guān)從業(yè)者提供參考和借鑒。上海建設(shè)工程律師帶您了解一下有關(guān)的情況。 　一、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)形式 　在工程招

發(fā)布于：2023-04-10

　　醫(yī)療糾紛作為一種常見(jiàn)的法律爭(zhēng)議類(lèi)型，牽涉到醫(yī)患雙方的權(quán)益和社會(huì)公共利益，一直備受社會(huì)關(guān)注。在處理醫(yī)療糾紛案件中，鑒定機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)往往具有重要的證據(jù)價(jià)值，能夠?yàn)榉ㄔ禾峁?zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)鑒定結(jié)果，對(duì)案件的判決起到?jīng)Q定性的作用。然而，有時(shí)候鑒定機(jī)構(gòu)可能會(huì)退回鑒定任務(wù)，給案件的審理帶來(lái)一定的困擾和復(fù)雜性。本文上海律師事務(wù)所將圍繞人民法院如何處理鑒定機(jī)構(gòu)退回鑒定的醫(yī)療糾紛案件展開(kāi)討論。我們將深入探討醫(yī)療糾紛的特

發(fā)布于：2023-06-08

　　在醫(yī)療行業(yè)中，轉(zhuǎn)診是治療患者的重要方式之一。但是，在某些情況下，醫(yī)院可能會(huì)在不符合轉(zhuǎn)診條件的情況下將患者轉(zhuǎn)院治療。如果由此導(dǎo)致患者死亡，醫(yī)院是否應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)？本文深圳律師事務(wù)所將基于深圳的法律法規(guī)和相關(guān)案例，探討醫(yī)院在不符合轉(zhuǎn)診條件下患者轉(zhuǎn)院治療致死的責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題。 　一、法律法規(guī) 　首先，我們需要了解一些相關(guān)的法律法規(guī)。在中國(guó)，醫(yī)療行為通常由《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生法》和《中華人民共和國(guó)醫(yī)療

發(fā)布于：2023-07-05

　　信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為是指在互聯(lián)網(wǎng)和其他信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)、個(gè)人隱私權(quán)、商業(yè)信譽(yù)等合法權(quán)益的行為。在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為日益突出，對(duì)個(gè)人和企業(yè)的合法權(quán)益造成了重大影響。本文上海律師旨在探討信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為的認(rèn)定問(wèn)題，并結(jié)合上海的實(shí)際情況進(jìn)行分析。首先，介紹了信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為的概念和特點(diǎn)，隨后探討了信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律責(zé)任。接下來(lái)，通過(guò)引用上海相關(guān)案例

發(fā)布于：2023-09-01

　　導(dǎo)言：在建設(shè)包容性社會(huì)的過(guò)程中，殘疾人就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。下面寶山區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)將深入研究是否有法律規(guī)定企業(yè)需要保留一定比例的工作崗位供殘疾人員，結(jié)合案例研究，以幫助我們更好地理解相關(guān)法律和社會(huì)責(zé)任。 　殘疾人就業(yè)法律規(guī)定 　在全球范圍內(nèi)，各國(guó)的法律對(duì)于殘疾人就業(yè)存在不同的規(guī)定。這些法律通常旨在提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭殘疾人員。 　法律規(guī)定的核心問(wèn)題 　反歧視法：很多國(guó)家的法律禁

發(fā)布于：2023-10-13