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　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時(shí)有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動(dòng)者在工作期間可以隨時(shí)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？

　　被提前辭退的勞動(dòng)條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。這里需要注意，我國(guó)《員工手冊(cè)》中對(duì)提前辭退有一個(gè)明確的條件：勞動(dòng)者累計(jì)工作滿十五年，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在該單位工作滿十年或者二十年，如果勞動(dòng)者所從事工作并不是法律規(guī)定的崗位，用人單位是不能隨意辭退的！但只要符合以上條件的話，用人單位也可以隨意辭退勞動(dòng)者。對(duì)職工來說，在提前解除勞動(dòng)合同中所需要提供的條件，也是企業(yè)必須具備的前提。

　　首先要保證勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件。法律規(guī)定了很多不同領(lǐng)域的人員都需要有一個(gè)工作崗位，比如從事特定技術(shù)崗位、從事特殊工種或者高技能勞動(dòng)、或者有重大貢獻(xiàn)工作的人員等這樣一些人。如果雙方對(duì)此沒有明確約定的話，那用人單位只能辭退這些人。

　　而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：本法第八十七條規(guī)定的解除條件是職工有下列情形之一:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系又不能分解力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定被解除勞務(wù)關(guān)系之后當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)或者人民法院提起訴訟將被依法駁回等情形的。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同無效會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)、保障、公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實(shí)現(xiàn)，因此一定要把握好這一點(diǎn)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　具體實(shí)施中要注意事項(xiàng)：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對(duì)被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且也要注意按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十六條規(guī)定對(duì)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果被辭退了，就會(huì)涉及到補(bǔ)償金的計(jì)算問題。如果發(fā)生這種情況可以提出辭職申請(qǐng)，但是應(yīng)當(dāng)履行仲裁或訴訟程序，對(duì)于仲裁或訴訟程序中勞動(dòng)者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要審查的事項(xiàng)。如果被辭退了還想要繼續(xù)工作的話，那么就需要提出辭職申請(qǐng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)及第（三）項(xiàng)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位無故解除勞動(dòng)合同的理由：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，均為不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)該規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致用人單位辭退勞動(dòng)者，可參照《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的規(guī)定確定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

　　《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中關(guān)于年工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國(guó)家《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第二十六條第一款規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿十五年或本公司連續(xù)工作滿三十年并提供正常工作條件的，按照下列時(shí)間確定每月不低于工資的百分之八十計(jì)入每月工資收入:離休費(fèi)；退休費(fèi)；喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和救濟(jì)獎(jiǎng)。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在“勞動(dòng)合同解除通知書”或者“勞動(dòng)者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要向勞動(dòng)者說明違法辭退的事實(shí)以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實(shí)在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履行合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件以及雙方權(quán)利義務(wù)的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　?。ㄈ┣樾螄?yán)重或者經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事由用人公司依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不可解除勞動(dòng)合同；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)議期滿后才能解除的其他情形。

　　因此，當(dāng)您離職時(shí)就要注意要按照上述規(guī)定來進(jìn)行解除程序。當(dāng)然這樣做如果沒有履行相關(guān)義務(wù)的話，是可以要求賠償責(zé)任的；但是需要支付賠償金。

　　同時(shí)還要提醒各位員工一定要注意以下幾點(diǎn)：首先一定要提前與你公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以直接提起仲裁。也可以提起調(diào)解或者訴訟來解決。但是這個(gè)案件很復(fù)雜，如果沒有專業(yè)知識(shí)很難拿回自己應(yīng)得的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。最后就是要通過協(xié)商和司法途徑來進(jìn)行處理了。

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　　當(dāng)你提出離職，但是公司拒絕配合的時(shí)候，員工的行為就是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法第九十二條的規(guī)定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　法律并沒有明確規(guī)定什么情況下才能被辭退，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在離職之前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，包括對(duì)自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。對(duì)于那些不想上班，又沒有工作能力、沒有關(guān)系卻因?yàn)橐恍┬∈虑楸还巨o退就會(huì)陷入很大的困境。

　　如果自己辭職后公司沒有按照公司約定提前30天通知，并且沒有給你答復(fù)的話，就是屬于違法辭退。勞動(dòng)者不能通過協(xié)商或者其他方式達(dá)成解除合同。雙方協(xié)商一致，也就是雙方都同意對(duì)方提出解約，協(xié)商不成就是公司辭退你了。

　　這件事情是比較嚴(yán)重的。離職是公司必須要經(jīng)過員工本人同意后才可以進(jìn)行操作。對(duì)于員工來說就需要對(duì)自己以后該如何發(fā)展也是很清楚了。畢竟公司是通過員工跟你簽訂了相關(guān)的協(xié)議就是這樣，你不同意跟公司簽訂協(xié)議，但是你也得遵守約定。

　　當(dāng)公司辭退你，你可以到公司總部，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)裁決。仲裁裁決需要法院審理或者法院判決的是最主要的根據(jù)就是法院的判決你是要支付公司的賠償金還是沒有賠償金，因?yàn)檫@種經(jīng)濟(jì)賠償是一個(gè)固定值在的。

　　如果公司在員工要求公司支付賠償金時(shí)候提出公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之后的。會(huì)讓你一直為此維權(quán)下去。但是我們?cè)谝蠊疽Ц顿r償金的話，只能選擇向法院起訴。我們要注意如果公司的規(guī)章制度上也會(huì)要求員工在辭職后及時(shí)通知工作單位來配合工作。

　　如果公司一直拒不配合的話，員工就可以直接走法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。而不是選擇和公司協(xié)商一致然后解決了也沒有什么用啊。在這之后就沒有辦法再做任何事情了

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。