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　　工傷職工或其近親屬認(rèn)為是工傷的，可以向事故發(fā)生地勞動行政部門提出書面申請。法律責(zé)任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟(jì)，在遇到工傷之后，也可以進(jìn)行維權(quán)。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權(quán)的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進(jìn)行受理，在受理后進(jìn)行審理，一般在判決之后就可以進(jìn)行宣判。而在判決之后呢，勞動者們就會再去申請要求進(jìn)行更高一級的保障了。

　　社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)的申請后，應(yīng)當(dāng)自收到被保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止的次月起三十日內(nèi)作出是否受理的決定；

　　并自受理之日起三十日內(nèi)作出是否提出工傷認(rèn)定申請的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)自收到不予受理的決定之日起三十日內(nèi)書面通知申請人。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出工傷賠償申請。

　　工傷認(rèn)定案件審理期限一般為2年，特殊情況下需要延長1年半。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方或者雙方均未申請工傷賠償或申請后未確定賠償數(shù)額而又不接受調(diào)解或者仲裁的，不能按申請之日起60日內(nèi)向工傷保險基金支付補助金。

　　勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡、殘或者經(jīng)搶救無效死亡以及患職業(yè)病連續(xù)超過48小時等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自接到工傷認(rèn)定申請之日起三十日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。用人單位拒不申請的，社會保險行政部門不予受理，并將相關(guān)材料移送勞動能力鑒定委員會依法進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　同時《工傷保險條例》第七十三條規(guī)定：勞動者或者其近親屬認(rèn)為其受到意外傷害或者患職業(yè)病不符合勞動能力鑒定條件的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　員工與公司之間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發(fā)生糾紛，應(yīng)向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。

　　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　2.受理：對工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行調(diào)查核實，對符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)當(dāng)受理并予以受理。

　　3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應(yīng)當(dāng)提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。

　　4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認(rèn)定申請材料。

　　5.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到工傷事故認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發(fā)生之日起五年內(nèi)；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。

　　6.工傷認(rèn)定決定：對工傷認(rèn)定申請重新作出勞動用工決定或者進(jìn)行勞動能力鑒定后作出工傷認(rèn)定結(jié)論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結(jié)論的職工有權(quán)提出工傷確認(rèn)申請。

　　7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認(rèn)定處理決定的可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復(fù)議；也可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　8.復(fù)議結(jié)果：復(fù)議機關(guān)認(rèn)為決定不當(dāng)、依法不能維持或者撤銷該決定者，復(fù)議結(jié)果為最終決定。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　工傷賠償費用應(yīng)當(dāng)自停工留薪期結(jié)束之日起30日內(nèi)一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護(hù)理費、工傷醫(yī)療補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘就業(yè)金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇有：

　　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；

　　二、因工致殘后的醫(yī)療費用；

　　三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；

　　四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。

　　按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇的項目包括：工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護(hù)理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第七十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害，被確認(rèn)為工傷的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　職工在停工留薪期內(nèi)按照工傷待遇支付有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術(shù)治療期間、生活護(hù)理費、工傷醫(yī)療費用以及因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。

　　工傷職工經(jīng)過治療終結(jié)并符合勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發(fā)生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據(jù)其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。

　　注意！在申請工傷認(rèn)定的同時應(yīng)該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續(xù)參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。

　　職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規(guī)定適用范圍內(nèi)的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　在用人單位從事與工作相關(guān)的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發(fā)生意外傷害，在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，所在單位已經(jīng)按照規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，視為工傷?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，自恢復(fù)工作時間起一個月內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病診斷”。

　　在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規(guī)定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規(guī)定的社會保險繳納條件和法定責(zé)任等。

　　用人單位未為勞動者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，即用人單位和申請工傷認(rèn)定的勞動者不存在勞動關(guān)系，沒有建立正常的用工關(guān)系。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供下列證明材料:

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤蛘哂霉f(xié)議；

　?。ǘ┡c之存在勞動關(guān)系的勞動者提交的證明材料；

　?。ㄈ┥鐣ｋU行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前十二個月內(nèi)發(fā)生職工事故傷害、患職業(yè)病曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業(yè)病。

　　由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)屬于無效行為。當(dāng)遇到上述情況時勞動者的社會保險權(quán)益受到侵害的可以依法提起侵權(quán)訴訟。同時根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第五十八條之規(guī)定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權(quán)人可以要求用人單位賠償民事?lián)p失。

　　同時也可以根據(jù)《勞動法》第五十二條之規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)履行義務(wù)的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業(yè)病的；用人單位招用已經(jīng)依法繳納失業(yè)保險費并按照國家有關(guān)規(guī)定取得失業(yè)金的人員發(fā)生工傷的，由該單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！?

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　　因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法按時足額領(lǐng)到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節(jié)假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)形勢變化等原因?qū)е鹿べY薪酬水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其未薪期間勞動報酬。對于逾期未發(fā)放工資款是否屬于工資違法行為，實踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認(rèn)為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因?qū)е峦锨饭べY而產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)；有的地方法院認(rèn)為因工作原因拖欠工資是因為由于勞動者不服從工作安排導(dǎo)致拖欠勞動報酬行為而產(chǎn)生的責(zé)任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時間所需承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件，并按照國家規(guī)定為他們繳納社會保險?！币簿褪钦f，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關(guān)系?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定及相應(yīng)的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┮蛲锨穭趧訄蟪曛率菇獬齽趧雨P(guān)系；

　?。ǘ┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；

　?。ㄈ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；

　?。ㄎ澹┺o職、被依法追究或撤銷行政責(zé)任的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系而未經(jīng)勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關(guān)系的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷且無職業(yè)病隱患的；

　　（八）其他不宜與中華人民共和國公民建立勞動關(guān)系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進(jìn)行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時間有嚴(yán)格限制。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

提前上班突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工傷？上海工傷賠償律師為您解答。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的...

突發(fā)性疾病死亡被認(rèn)為是工傷的關(guān)鍵，在工作時間和工作崗位上突發(fā)性疾病死亡。如果員工提前上班，在工作過程中突然生病死亡，雖然員工的工作時間不符合雇主的規(guī)章制度，但工作時間只是確定工傷的一般正式要求。這取決于員工是否為了單位的利益而從事自己的工作。構(gòu)成工傷的必要實質(zhì)性要求是工作行為。

員工提前工作，履行自己的工作，提前工作的行為是為了雇主的利益，這與他們的職位有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，應(yīng)該被視為履行職責(zé)的行為。因此，如果員工在提前上班時突然生病和死亡，應(yīng)被視為工傷。如果想了解更多信息，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。

每天加班，下班后處理工作已經(jīng)變得很普遍，但人們的身體能量有限。下班后，他們用微信處理工作，突然死亡。這是工傷嗎？上海工傷賠償律師為您解答。

微信等通信工具具有實時發(fā)送文本、語音、圖片和視頻功能，成本低、效率高。員工可以隨時隨地在線處理工作，甚至成為一些專業(yè)群體的工作模式，在一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下輪班處理工作的時間和空間限制。因此，工作時間和工作崗位的確定不一定局限于固定的工作時間和地點。由于工作需要，如果員工下班后繼續(xù)通過微信在家工作，還應(yīng)包括《工傷保險條例》第15條第1款第1款規(guī)定的工作崗位類別。

如果工作方式是通過微信與同事聯(lián)系，與客戶聯(lián)系，下班后繼續(xù)通過微信處理是正常他們的正常工作。發(fā)送到工作開始直到下班后，它繼續(xù)在微信處理工作，具有連貫性。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定，視為工傷。如果有此類疑問，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。