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　　工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經勞動能力鑒定委員會確認的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工作時間段內或者工傷治療期內。

　　對于有醫(yī)療費用報銷責任的員工來說，其發(fā)生人身損害時就可以向用人單位主張相應的賠償款了。另外對于交通事故中造成傷害是職工本人發(fā)生交通事故而致傷或者死亡，根據《工傷保險條例》第27條規(guī)定（用人單位不承擔責任),可以認定為用人單位與職工之間存在勞動關系。

　　在社保繳納過程中，用人單位應按照國家規(guī)定的標準為勞動者繳納社保；如果用人單位不繳納社保的話，勞動者可申請仲裁或者向法院起訴。依據《勞動合同法》第四十七條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！薄渡鐣ｋU法》第八十二條規(guī)定：“用人單位未按照國家規(guī)定履行繳費義務的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足?！?

　　據此，用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可以請求社會保險經辦機構按照國家規(guī)定為其繳納社保；用人單位不繳納社保，且社會保險經辦機構責令其限期繳納，在一定期限內仍未繳納社會保險的，可以向法院起訴要求賠償。社會保險機構在向勞動者補繳社會保險的同時，可以向人民法院提起民事訴訟要求其賠償。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F行有關法律法規(guī)全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　一般情況下，對于勞動者的維權方式主要有四種：勞動仲裁、調解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請再審或向人民法院申請指定管轄。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑，也是我國勞動爭議調解組織發(fā)揮作用的重要途徑；法院在審理勞動爭議案件時，對于勞動者的權利義務應當進行全面審理。在本案中，法院在審理過程中并沒有嚴格按照相關規(guī)定進行審理和判決。因此對勞動者來說是有一定風險的。

　　勞動者在仲裁和法院審查時處于弱勢地位，所以很多案件的審理都比較艱難。在此案中作為被雇用方的一方應當及時聘請專業(yè)的律師代理自己的糾紛案件。如果有一方沒有聘請律師的話，則可能會使自己陷入被動的局面，甚至會使自己遭受到不可彌補的損失。因此建議有被雇用或者已被雇用的勞動者要及時聘請律師。

　　對于有經濟條件的企業(yè)來說，在用工的過程中，應加強與員工的溝通，了解員工的具體工作內容，避免因工作內容不當造成的各種損失。此外，用工單位應該采取多種方式增加員工的安全感，避免員工產生工作不穩(wěn)定的心理狀態(tài)。

　　如果發(fā)生重大事故，如傷亡較大的事故，用人單位應當積極賠償，為員工爭取最大權益。對于經濟條件不太好的企業(yè)來說，應當建立相關規(guī)章制度，在員工入職前與員工簽訂書面勞動合同并告知勞動者相關責任和義務；同時也要將所生產的產品，所需的技術等事項納入合同約定范圍內，這樣才能真正有效地避免因該問題而帶來的經濟損失。

　　如果發(fā)生工傷事故后申請仲裁，應該積極配合用人單位在調查取證方面進行相關工作。首先，收集各種證據材料。比如工作過程中的圖片、視頻證據等，特別是要保存好入職員工的體檢記錄以及員工交接班記錄。

　　用人單位可以為員工購買工傷保險；其次，提供相應證據證明用人單位存在違法用工行為；最后，用人單位還可以通過申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。這樣才能最大限度地保護好自己的合法權益。

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　　在實際生活中，法律并沒有對如何認定工傷有明確的規(guī)定?！蛾P于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分?！苯裉煳覀兙鸵黄饋砜纯搓P于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間因工負傷，繼續(xù)享受原待遇，后因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認傷殘等級后，由用人單位支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金；職工終止或者解除勞動合同后，未辦理相關手續(xù)繼續(xù)享受原待遇的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?

　　另外，第三條：“社會保險包括下列險種:

　?。ㄒ唬┮騾⒓庸ｋU而取得的工資收入；

　?。ǘ┯晒ｋU基金支付的醫(yī)療費；

　?。ㄈ┯缮鐣ｋU經辦機構支付的其他費用。

　　其中:社會保險是由國家、社會和個人三方共同承擔的一種社會保障制度。在工作時間內或者在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡，經搶救無效死亡或者超過48小時死亡的，應當認定為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　具體由用人單位和工會或者職工代表向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門收到申報材料后20個工作日內作出受理或不予受理決定的，應當書面通知用人單位接到書面通知后20個工作日內未作出受理決定的，視為同意工傷認定申請。認定或者不予批準后20個工作日內又提出行政訴訟的，人民法院不予受理。但有證據證明在履行職責過程中受到人身損害的除外。

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　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定需要認定工傷的情形。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　從行政管理角度來看，應當認定為工傷前，發(fā)生事故傷害應當以工作時間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時已經死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。

　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后經勞動鑒定委員會確認傷殘等級的；在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變。

　　因工外出期間，由于工作原因受到職業(yè)性微生物感染或者患職業(yè)病的幾率較高的；在停工留薪期內的工資福利待遇不變；因工作原因受到事故傷害后經搶救無效死亡的等等；勞動者被鑒定為傷殘一至四級時，其所在單位按照本辦法第四章規(guī)定認定為工傷。上述情形下，未發(fā)生該情形下勞動者受傷或患職業(yè)病行為的情形都不會導致社會保險行政部門作出工傷認定結論。

　　按照中國法律規(guī)定，用人單位應當按照當地社會平均工資的300%繳納社會保險費，但低于上述標準的部分由該公司補足差額。

　　因此，社保費低于當地社會平均工資的300%部分由該公司補足差額的做法是錯誤的。社保繳納實行社會統籌制度，用人單位為員工購買了工傷保險。同時用人單位也不應該放棄為員工繳交社保費用，而應為員工適當延長繳納時間，或者向工傷保險經辦機構申請工傷認定。

　　目前，我國工傷認定程序分為兩種：一種是鑒定，另一門則是處理賠償糾紛。一般情況下，發(fā)生勞動關系時，企業(yè)應該先與勞動者簽訂勞動合同，同時要求其繳納社會保險以保障其合法權益。但有一部分企業(yè)并沒有依法用工，也沒有和勞動者簽訂勞動合同或將勞動成果直接進行分配給勞動者履行約定的義務。

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