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　　工傷是指勞動(dòng)者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致死亡或者喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依法制定的保護(hù)勞動(dòng)者生命健康的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，是以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)的，同時(shí)根據(jù)我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀制定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的城鎮(zhèn)居民，可以參照執(zhí)行。職工死亡的，按規(guī)定享受撫恤和生活補(bǔ)助。職工死亡除了按照國家規(guī)定可以獲得喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金外，還可以領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金。

　　補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照下列情形確定:

　　（一）供養(yǎng)一個(gè)月的為12個(gè)月；

　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為:

　　1、供養(yǎng)親屬撫恤金；

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照供養(yǎng)親屬關(guān)系每月分別發(fā)放；

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照五十五個(gè)月確定。

　　供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)?。还B(yǎng)方式為半年領(lǐng)。供養(yǎng)直系親屬享受護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)親屬平均生活困難寄養(yǎng)人生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1059元；護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金按下列情形確定:

　　1、配偶每月11000元；

　　2、父母每月2200元；

　　3、祖父母、外祖父母撫恤金每人每月1500元；外祖父母每人每月1500元；祖父母、外祖父母每人每月2000元；外祖母每人每月2000元；其他兄弟姐妹每人每月1500/月。

　　孫子女每月享受60~80個(gè)月不等的供養(yǎng)生活費(fèi)；孫子女和外孫子女按女30養(yǎng)老繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金以及因工傷亡職工遺屬需要幫助提供生活必需品所必需的其他費(fèi)用；享受傷殘津貼等有關(guān)待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)和直轄市人民政府規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇所需費(fèi)用，由用人單位從工傷保險(xiǎn)費(fèi)中列支。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項(xiàng)，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。但對于因職業(yè)病引起經(jīng)濟(jì)損失的界定，由于各國的國情不同、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不同故具體標(biāo)準(zhǔn)不一。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　?。ㄒ唬┮婪ū昏b定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇；

　　（二）職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴(yán)重，不能從事原在工作崗位上，因工負(fù)傷造成重傷二級以上傷殘的，享受工傷醫(yī)療待遇；

　?。ㄈ┞毠ぐl(fā)生安全事故或者患職業(yè)病后經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍需繼續(xù)工作，造成嚴(yán)重傷亡或者正常職業(yè)活動(dòng)受到嚴(yán)重影響的，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停就業(yè)、休假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；在停工留薪期結(jié)束后，原工資福利待遇不變；已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷第三者責(zé)任險(xiǎn)等保險(xiǎn)待遇的，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)相應(yīng)的一次性傷殘津貼。

　　用人單位申請工傷認(rèn)定的案件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。經(jīng)用人單位申請，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的，申請人不提起工傷認(rèn)定申請的，工傷認(rèn)定決定自動(dòng)生效。

　　用人單位依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記而發(fā)生的工傷事故，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者工傷事故或者因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　仲裁裁決是勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議而請求解決的民事訴訟程序。其與民事訴訟程序相比較，仲裁和訴訟程序有很大相似性：首先其與民事訴訟程序有著本質(zhì)區(qū)別。

　　第一個(gè)重要特征就是舉證責(zé)任的分配；第二個(gè)重要特征就是仲裁裁決結(jié)果具有高度不確定性；第三個(gè)重要特征就是仲裁裁決具有終局性；第四個(gè)重要特征就是仲裁程序具有可執(zhí)行性。

　　我國關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁裁決的適用法律是《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人雙方就同一勞動(dòng)爭議案件分別負(fù)有調(diào)解或者仲裁兩種不同的職權(quán)……?！?

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　工傷與工亡是兩個(gè)不同的概念，不同的法律規(guī)定會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)按照5級傷殘待遇進(jìn)行計(jì)算的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發(fā)放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　喪葬補(bǔ)助金按職工本人工資計(jì)算。職工本人工資是指上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，如果死者所在單位的職工上一年度的工資不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,則其單位職工實(shí)際所享受的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算，即:200000元。

　　根據(jù)《人身損害賠償解釋》的規(guī)定對于工亡或者非因工死亡職工供養(yǎng)親屬均可以得到一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和喪葬補(bǔ)助金的賠償。此外要注意在發(fā)放賠償時(shí)要求提供的身份證、戶口本等其他證明材料。但是有的情況下是不能提供的。在領(lǐng)取死亡賠償或非因工死亡賠償中一般是以死亡賠償金或者撫恤金來賠償。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。在計(jì)算工亡受害人撫恤金的數(shù)額時(shí)必須是完全喪失勞動(dòng)能力的；沒有完全喪失勞動(dòng)能力的，并且在工亡之前就已經(jīng)死亡的；在完全喪失勞動(dòng)能力前就已經(jīng)死亡的，而工亡期間沒有工作期間被認(rèn)定為“因工死亡”的，不會(huì)因?yàn)楣ね銎陂g的工亡而影響撫恤金的計(jì)算。

　　但是有一定的條件例外，那就是因工死亡受害人的配偶、子女以及父母已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力了，如果沒有任何一方死亡但是有其配偶、子女和父母已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力了，那么其配偶和父母也應(yīng)當(dāng)獲得工亡受害者撫恤金的賠償。所以我們可以根據(jù)實(shí)際情況來確定死亡賠償金以及撫恤金的數(shù)額以及計(jì)算方法。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級、二級護(hù)理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　工傷保險(xiǎn)中的人身損害賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)費(fèi)，必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費(fèi)，殘疾賠償金、輔助器具費(fèi)，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害撫慰金。

　　喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：為受害人因傷致殘程度按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被鑒定為十級傷殘的，殘疾輔助費(fèi)按照五級工資標(biāo)準(zhǔn)確定；被鑒定為八級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:20年期傷殘津貼100元至20年期傷殘津貼200元/月;20年期傷殘津貼400元/月。

　　20年期人身損害賠償金主要包括殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和因工致殘輔助器具費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定了六種人身損害賠償項(xiàng)目及其賠償標(biāo)準(zhǔn):1.醫(yī)療費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明給付。

　　醫(yī)療費(fèi)的賠償責(zé)任比例分為三種，分別為100%、50%和30%。100%責(zé)任比例：受害人的損害是由于其自身的原因造成的，其自身原因包括醫(yī)療事故、治療方案及醫(yī)療過程中的醫(yī)療過失等。100%比例的責(zé)任比例：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的必要的治療費(fèi)用以及其他合理費(fèi)用無法確定的，由侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　診療費(fèi)用一般包括藥品和醫(yī)療器械的購置費(fèi)、住院費(fèi)、中介費(fèi)等。由于受害者不是完全民事行為能力人或者喪失行為能力人造成的人身損害無法通過自己的民事行為來進(jìn)行解決的糾紛?？梢砸笃浔O(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任而承擔(dān)未盡監(jiān)護(hù)責(zé)任或者未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任導(dǎo)致未成年人遭受人身損害后無法進(jìn)行相關(guān)訴訟行為的責(zé)任或賠償責(zé)任。

　　50%責(zé)任比例是為了避免受害人遭受損失時(shí)獲得全額賠償或只獲得部分賠償而承受不必要的損失。30%責(zé)任比例是為了防止受害人因遭受人身損害而對后續(xù)醫(yī)療治療造成不利影響。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。