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　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進(jìn)行簡單說明。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商而無法達(dá)成一致的；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)調(diào)整勞動合同后，勞動合同仍然有效的。

　　勞動合同期滿后解除合同：勞動者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粵]有合法解除勞動合同理由；

　?。ǘ┪窗凑談趧雍贤?guī)定履行勞動義務(wù)或者未按照勞動合同約定提供勞動條件、危害集體利益或他人利益，或者違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）因本法第二十六條第一款規(guī)定之原因致使勞動合同無效的；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有上述情形之一者不適用本法規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以依法解除勞動合同。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)終止，或者勞動者在約定條件不能履行時(shí)終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照提前解散且用人單位決定提前解散后6個(gè)月內(nèi)與勞動者解除勞動合同。

　　勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被責(zé)令關(guān)閉提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時(shí)終止勞動合同的其他情形。

　　用人單位要履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和手續(xù)才能終止勞動合同：向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；為勞動者辦理工作交接；補(bǔ)辦勞動合同手續(xù)；提供就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)；妥善安置勞動者；按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者必須履行勞動合同而不履行或者不完全履行約定義務(wù)時(shí)才能終止勞動合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定合同終止后不能重新安排勞動合同或者以其他方式變更勞動者職業(yè)資格、法定資格；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者有工傷醫(yī)療待遇等要求變更或者解除勞動合同情形。

　　勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)通知勞動者。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條、四十二條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作積點(diǎn)平均工資十個(gè)月金額支付。超過一個(gè)月不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；超過二年的部分，按半年計(jì)算。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另外有一些地方性政策對勞動者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求予以支持。

　　《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?1條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同而給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是指用人單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位如果與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　如果用人單位違反了本法規(guī)定，或解除勞動合同后沒有按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金而造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)不能因沒有書面勞動合同而不承擔(dān)責(zé)任。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。

　　因此，如何判斷是否符合解除勞動合同條件??需要注意以下兩點(diǎn)：

　　一是被裁減人員中如果只有一個(gè)人屬于“與本用人單位訂立無固定期限勞動合同”，則不具備“與本用人單位訂立固定期限約定勞動合同”情形；

　　二是被裁減者符合“不勝任工作、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者明顯過激”這兩種情形，但還沒有達(dá)到“與本用人單位訂立無固定期限的定崗用工試用期不超過十二個(gè)月”“離職后原工作單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月以上三年以下（不含三年）的期間。

　　此外，當(dāng)勞動合同因雙方當(dāng)事人協(xié)商不成而解除時(shí)，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行訴訟，勞動者可在工作中要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

　　如果用人單位拒不按照規(guī)章制度支付勞動者報(bào)酬的，該如何處理？勞動者以用人單位拒不付給其一定數(shù)額報(bào)酬為由解除勞動合同時(shí)，人民法院可根據(jù)勞動合同法第四十條及有關(guān)規(guī)定，對勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行崗位職責(zé)而拒不履行或不按崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行判決或裁定。人民法院應(yīng)積極支持和保障勞動者的合法權(quán)益。

　　對于在用人單位招用時(shí)弄虛作假騙取錄用登記表等證明材料騙取錄用通知，不符合錄用條件而錄用的勞動者，人民法院可以根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。對用人單位拒不向員工提供真實(shí)信息、隱瞞真實(shí)情況以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使員工就范的行為。

　　人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條第二款、第一百條之規(guī)定依法判決解除或終止勞動者的勞動合同。該判決生效后，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行或者支付工資報(bào)酬以及解除和終止勞動者的其他勞動合同。

　　勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。