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　　被告住所地是指當(dāng)事人與合同當(dāng)事人發(fā)生糾紛時所住所地。根據(jù)《民事訴訟法》第12條之規(guī)定，本案應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。對合同糾紛，被告住所地在合同履行中的地應(yīng)當(dāng)符合下列條件，接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭??。ㄒ唬﹤鶆?wù)人依法應(yīng)履行的義務(wù)； 　（二）債務(wù)人依照債務(wù)應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人履行義務(wù)； 　（三）有履行能力。 　但是如果債務(wù)人明確表示或者以自己的行為表明不履行債務(wù)不符合

發(fā)布于：2022-11-14

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因?yàn)橐恍┦虑楫a(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個問題呢？當(dāng)然是勞動合同關(guān)系了。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進(jìn)行的補(bǔ)償，不包括勞動者在工作期間的勞動報(bào)酬。《刑法》第二百五十六條第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　侵權(quán)問題行為的定義應(yīng)為:侵權(quán)行為是指違約行為方式以外的侵害他人進(jìn)行權(quán)利或法益的不法企業(yè)行為;侵權(quán)責(zé)任為侵權(quán)行為可以引發(fā)的民事主體責(zé)任。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。 　如果就侵權(quán)責(zé)任的共同構(gòu)成要件上說，筆者認(rèn)為侵權(quán)行為的構(gòu)成要件只有權(quán)益受侵害和行為的不法性及二者間的因果關(guān)系三要件。 　侵權(quán)民事責(zé)任因果關(guān)系的分析和確定應(yīng)分兩步進(jìn)行: 　首先，確定行為人的行

發(fā)布于：2022-11-29

　　合同約定的其他履行地，是指合同約定了可以變更或撤銷的履行地。有的法院以“對方當(dāng)事人不在合同履行地”為由否定了合同約定履行地的管轄權(quán)，認(rèn)為只要當(dāng)事人在合同中約定了其他地點(diǎn)的話，就一定具有可供選擇或接受的法律后果。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　這類糾紛是由當(dāng)事人對合同內(nèi)容或合同條款約定了履行地，這就需要考慮當(dāng)事人在此條件下與原合同中關(guān)于履行地、時間等方面的安排。這種選擇是

發(fā)布于：2022-11-14

　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進(jìn)行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　原告王啟炳是原龍巖市龍化集團(tuán)公司員工，２００１年１１月１２日１９時在上班檢修設(shè)備過程中，被煤渣燙傷，于當(dāng)晚２０時送往被告醫(yī)院燒傷科治療。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。 　當(dāng)時原告自己步入病房，醫(yī)院診斷其“全身多處熱煤渣燙傷，34％“。次日，原告出現(xiàn)呼吸困難等癥狀，被告出具病危通知書，診斷原告為“呼吸吸入性損傷”。下午3時許，被告醫(yī)生對原告行氣管切開術(shù)。病人術(shù)

發(fā)布于：2022-11-29

　　民法通則第一百三十九條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。”《民法總則》第一百八十八條規(guī)定：訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　法律另有規(guī)定的除外情形: 　（一）權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年； ?。ǘo民事行為能力人或者限制民事行為能力人請求保護(hù)

發(fā)布于：2022-11-14

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　2002年4月，28歲的鄭麗珊購買了東?；▓@福祿居某號房，同年5月入住，戴德梁行房地產(chǎn)顧問（深圳）有限公司東?；▓@物業(yè)管理處（以下簡稱東?；▓@管理處）交給鄭麗珊一份《深圳東?；▓@管業(yè)處住宅裝修管理規(guī)定》。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們的專業(yè)律師一起看看吧。 　其中對裝修施工人員管理的內(nèi)容主要有：在向管理處申請手續(xù)時，業(yè)主和裝修施工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)備齊裝修人員身份證復(fù)印件和1寸照片2張

發(fā)布于：2022-11-29

　　在現(xiàn)代社會，隨著法律意識的增強(qiáng)和對個人權(quán)利保護(hù)的重視，精神損害賠償逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，在刑事案件中，受害者能否獲得精神損害賠償呢？今天，作為一名深圳刑事律師，我來為大家詳細(xì)解答這個問題。 　一、引言 　在很多人的傳統(tǒng)觀念里，刑事犯罪似乎只關(guān)乎懲罰罪犯，而受害者的損失往往局限在物質(zhì)層面。然而，現(xiàn)實(shí)中許多犯罪行為不僅給受害者帶來了身體上的傷害，更造成了深遠(yuǎn)的精神創(chuàng)傷。因此，了解刑事犯

發(fā)布于：2024-12-30

　　依據(jù)我國民法通則規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，債權(quán)人的請求權(quán)不受三年內(nèi)訴訟時效期間的限制。但是，如果債權(quán)人在請求權(quán)規(guī)定的期間屆滿后重新提起訴訟，則超過訴訟時效期間的法律后果將由債務(wù)人承擔(dān)。接下來我們?yōu)槟v解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　從債務(wù)人請求返還財(cái)產(chǎn)或者賠償損失之日起計(jì)算新的訴訟時效期間。人民法院應(yīng)當(dāng)對新發(fā)現(xiàn)的訴訟時效中斷、中止、延長作出裁定，并及時

發(fā)布于：2022-11-14

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計(jì)發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21