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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金以及因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的感染職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能作出裁決，當(dāng)事人又不愿意先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院審理。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到案件申請(qǐng)后15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理；情況緊急的，可以在接到仲裁通知之日起7日內(nèi)受理；情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)10名仲裁員的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員期限7日。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)可以不開(kāi)庭審理（或退回仲裁委員會(huì)）。根據(jù)《仲裁法》第四十七條第二款規(guī)定：因本法第二十五條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生無(wú)法通過(guò)訴訟解決的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)裁定中止或者終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)期間不得超過(guò)仲裁委員會(huì)送達(dá)之日起15日。

　　期間屆滿后當(dāng)事人申請(qǐng)恢復(fù)或者終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)恢復(fù)或終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)之日起15日內(nèi)書(shū)面向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為需要延長(zhǎng)辦案期限的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不通知或者逾期不應(yīng)訴時(shí)，任何一方均可向人民法院起訴。

　　用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者已超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)處罰，但被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的除外；勞動(dòng)者因離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同、通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)等費(fèi)用時(shí)，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求依法處理。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到通知書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會(huì)訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由本單位工會(huì)依法解決，任何一方對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán)的，都可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理。書(shū)面申請(qǐng)不一定必須有送達(dá)回證，但必須在提出書(shū)面仲裁的15天內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交一份有關(guān)案件事實(shí)、證據(jù)和請(qǐng)求的書(shū)面材料（包括事實(shí)和證據(jù)）。

　　其中，證據(jù)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前六個(gè)月以上（含六個(gè)月）有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的書(shū)面材料，證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)材料（如：診斷證明、工資條、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、工作證明、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、培訓(xùn)證明、錄用通知、解除或終止勞動(dòng)合同證明、聘用合同或其他書(shū)面文件等),證明被仲裁一方存在勞動(dòng)關(guān)系，即為真實(shí)情況，應(yīng)屬有效證據(jù)；舉證責(zé)任在被申請(qǐng)人（或用人單位）一方。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委遞交書(shū)面申請(qǐng)，逾期不予受理或不提交的，視為放棄對(duì)所提交證據(jù)的質(zhì)證和辯論權(quán)利，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)，除法律另有規(guī)定的外，該證據(jù)可以作為證據(jù)使用，但是當(dāng)事人舉證不能的除外；提交證據(jù)后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解不成的不得再申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人也不得再次提起訴訟，必須向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)撤回仲裁，如果已經(jīng)申請(qǐng)撤訴又請(qǐng)求人民法院駁回起訴又再次立案的，可以再上訴。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，用人單位可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三年內(nèi)向一審人民法院起訴?！?

　　此外雙方還可以協(xié)商調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和解。和解協(xié)議內(nèi)容與法律政策不符且損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行；達(dá)成協(xié)議又不履行的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，依法予以處理。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　受理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其人員構(gòu)成由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)分別確定。仲裁委員會(huì)委員由仲裁員組成，不設(shè)首席仲裁員，但仲裁員人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于委員人數(shù)的二分之一。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會(huì)應(yīng)指定兩名以上仲裁員進(jìn)行審理此案；沒(méi)有仲裁員人數(shù)不足的，應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員進(jìn)行審理。因仲裁委員會(huì)委員的工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行職責(zé)時(shí)，可以指定一名仲裁員進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制。

　　勞動(dòng)者在依法享有平等民事權(quán)利的前提下，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)當(dāng)事人對(duì)管轄法院有異議的，可以自收到人民法院管轄異議之日起十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出。

　　自收到本裁定之日起十五日內(nèi)，不上訴，本案按普通程序走；上訴期滿后仍未處理的，裁定駁回上訴，維持原裁定。當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)的裁決，可以在收到仲裁文書(shū)之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。

　　用人單位對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。上級(jí)人民法院駁回復(fù)議請(qǐng)求后6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有復(fù)議決定再次向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。 xxx勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需立即停止工作接受治療而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　因用人單位違法安排作業(yè)造成勞動(dòng)者事故亡或者被診斷為職業(yè)病致傷殘并實(shí)施醫(yī)療護(hù)理期不滿1年的；因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成勞動(dòng)者事故亡等情形之一的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能通過(guò)協(xié)商或訴訟解決爭(zhēng)議。

　　但是，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并組織審理。如果不屬于審理范圍，人民法院也不能裁定中止審理，而應(yīng)按照行政訴訟程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理后只能依法向人民法院起訴；訴訟請(qǐng)求不明確或爭(zhēng)議事項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍以及人民法院不能受理等其他特殊情況不能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　因履行工作崗位職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)者停止工作、降低崗位等級(jí)或者勞動(dòng)者離職等情形發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常的勞動(dòng)。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)合同到期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況續(xù)訂。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

　　對(duì)農(nóng)村和城市街道居民委員會(huì)、村民委員會(huì)作出的涉及農(nóng)村村民切身利益或與社會(huì)公共利益有關(guān)的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織提出調(diào)解請(qǐng)求，也可以由其代為調(diào)解。

　　調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)，作出調(diào)解處理。對(duì)不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議，并及時(shí)將調(diào)解的結(jié)果告知農(nóng)村村民委員會(huì)。調(diào)解處理后形成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)及其所依據(jù)的事實(shí)、理由及依據(jù)等。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人之間不再發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　基層人民調(diào)解組織依法進(jìn)行調(diào)解活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)解組織意見(jiàn)和建議，并對(duì)所調(diào)解的糾紛進(jìn)行調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不予調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議審查無(wú)誤的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解文書(shū)；調(diào)解協(xié)議未被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷(xiāo)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可以按照民事訴訟法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法辦理相關(guān)手續(xù)。

　　有本法第八十七條第二款規(guī)定情形之一或者經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議但勞動(dòng)者對(duì)調(diào)解組織的調(diào)解事實(shí)有異議又不同意接受調(diào)解方案，或者人民法院認(rèn)為調(diào)解無(wú)效或者經(jīng)調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行職責(zé)或者不完全履行義務(wù)或者損害其他當(dāng)事人合法權(quán)益等其他情形之一的，可以裁定中止對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解或向人民法院起訴。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。